Zasadą jest, że nie wolno dopuścić pracownika do pracy, do wykonywania której nie posiada on wymaganych kwalifikacji lub potrzebnych umiejętności, jak również dostatecznej znajomości przepisów oraz zasad bhp. Obowiązkiem pracodawcy jest więc zapewnienie przeszkolenia pracownika w zakresie bhp przed dopuszczeniem go do pracy oraz prowadzenie okresowych szkoleń w tym zakresie.
Szkolenie zapewnia zatrudnionym zaznajomienie się z czynnikami środowiska pracy, które mogą wywoływać zagrożenia. Uczestnicy szkolenia poznają ponadto przepisy oraz zasady bhp niezbędne do wykonywania danej pracy oraz umiejętność bezpiecznego wykonywania umówionych zadań.
Wstępne szkolenie bhp obejmuje tzw. instruktarz ogólny oraz szkolenie wstępne na stanowisku pracy – zwane instruktarzem stanowiskowym.
Szkolenie ogólne...
Ten pierwszy jest formą szkolenia wstępnego przewidzianą dla nowo zatrudnianych pracowników, studentów odbywających u pracodawcy praktykę studencką oraz uczniów szkół zawodowych, którzy są zatrudnieni w celu praktycznej nauki zawodu. Poznają na nim podstawowe przepisy, zasady pracy oraz problematykę udzielania pierwszej pomocy.
Dla części pracowników przebrnięcie przez instruktaż ogólny oznacza zakończenie szkolenia wstępnego bhp. Jednak tam, gdzie praca wiąże się z narażeniem na działanie czynników szkodliwych dla zdrowia, uciążliwych lub niebezpiecznych, niezbędny jest też instruktaż stanowiskowy.