#RZECZOPRAWIE: Dobkowska o odwołaniu pracownika z urlopu

W poniedziałkowym programie #RZECZoPRAWIE Mateusz Rzemek rozmawiał z Katarzyną Dobkowską - radcą prawnym, partnerem w kancelarii Raczkowski Paruch o odwołaniu pracownika z urlopu.

Aktualizacja: 04.07.2016 18:12 Publikacja: 04.07.2016 17:41

Katarzyna Dobkowska

Katarzyna Dobkowska

Foto: rp.pl

 Kiedy można odwołać pracownika z urlopu?

Pracownika można odwołać z urlopu wtedy, gdy wystąpią nieprzewidziane okoliczności, które nie były znane w trakcie rozpoczynania przez niego wypoczynku i jeśli jest on niezbędny w firmie. Chodzi np. o awarię czy bardzo ważne spotkanie, które musi się odbyć przy obecności pracownika.

Jeśli wiemy, że coś się będzie działo i idziemy na urlop, to możemy przesunąć termin urlopu.

Pracodawca powinien taki wniosek uwzględnić pod warunkiem, że się go umotywuje. Tak samo działa to po stronie pracodawcy.

Co z kosztami wyjazdu? Zazwyczaj mamy opłacone bilety, jedziemy z rodziną? Czy pracodawca musi je pokryć?

Jeśli przesuwamy urlop, to nie przysługuje nam zwrot kosztów z tym związanych. Takie prawo mamy tylko, gdy jesteśmy odwołani z urlopu, który już się rozpoczął. Dotyczy to jednak kosztów bezpośrednio związanych z powrotem. Przesunięcie biletu powrotnego będzie refundowane, ale powrót samochodem już nie.

Co z kosztami wyjazdu? Zazwyczaj mamy opłacone bilety, jedziemy z rodziną? Czy pracodawca musi je pokryć?

Jeśli przesuwamy urlop, to nie przysługuje nam zwrot kosztów z tym związanych. Takie prawo mamy tylko, gdy jesteśmy odwołani z urlopu, który już się rozpoczął. Dotyczy to jednak kosztów bezpośrednio związanych z powrotem. Przesunięcie biletu powrotnego będzie refundowane, ale powrót samochodem już nie.

Czy pracownik może negocjować?

Można. Pracodawca zawsze może zwrócić inne koszty. Jeśli nie zgodzi się, to nie powstaje roszczenie. Negocjować warto ale awanturować się już nie. Trzeba liczyć się nawet ze zwolnieniem.

Czy przepisy prawa cywilnego mają tu znaczenie?

Kodeks cywilny można stosować, ale tylko w sytuacjach, gdy nie jest to uregulowane w prawie pracy.

Gdy spodziewamy się, że urlop będzie musiał być przesunięty, to watro korzystać z opcji rezygnacji lub przesunięcia wyjazdu w biurach podroży.

Czy można wyłączyć telefon gdy jest się już na urlopie? Czy nie jest to pozostawanie w dyspozycji?

Był taki przypadek pracownika francuskiego banku, który dostał za odbieranie telefonu w wakacje wielomilionowe odszkodowanie.

Jest to dla pracodawcy bardzo ryzykowne. Orzecznictwo i przepisy nie stanowią o takim przypadku.

Czy pani zdarzyło się przerywać urlop?

Szczęśliwie nie.

Dobkowska w #RZECZoPRAWIE

 Kiedy można odwołać pracownika z urlopu?

Pracownika można odwołać z urlopu wtedy, gdy wystąpią nieprzewidziane okoliczności, które nie były znane w trakcie rozpoczynania przez niego wypoczynku i jeśli jest on niezbędny w firmie. Chodzi np. o awarię czy bardzo ważne spotkanie, które musi się odbyć przy obecności pracownika.

Pozostało 85% artykułu
2 / 3
artykułów
Czytaj dalej. Subskrybuj
Podatki
Nierealna darowizna nie uwolni od drakońskiego podatku. Jest wyrok NSA
Samorząd
Lekcje religii po nowemu. Projekt MEiN pozwoli zaoszczędzić na katechetach
Prawnicy
Bodnar: polecenie w sprawie 144 prokuratorów nie zostało wykonane
Cudzoziemcy
Rząd wprowadza nowe obowiązki dla uchodźców z Ukrainy
Konsumenci
Jest pierwszy wyrok ws. frankowiczów po głośnej uchwale Sądu Najwyższego
Materiał Promocyjny
Dzięki akcesji PKB Polski się podwoił