W zależności od potrzeb pracodawcy, może on czasowo powierzyć zatrudnionemu inną pracę. Przepis, który na to pozwala, chroni pracownika przed obniżeniem wynagrodzenia oraz bezterminową zmianą stanowiska. Nie odnosi się jednak do kwestii zdrowotnych. Czy zatem czasowe powierzenie pracownikowi innej pracy powinno być poprzedzone wstępnymi badaniami lekarskimi w celu ustalenia, czy nie ma przeciwwskazań do nowej pracy, nawet jeżeli ma być ona wykonywana tylko przez 3 miesiące?
Bez modyfikacji umowy
Standardem jest wykonywanie uzgodnionej pracy w ramach stanowiska widniejącego w treści umowy. Jednak dynamiczna sytuacja może sprawić, że niezbędne okaże się czasowe zapotrzebowanie na pracę inną niż ta, na którą strony się umówiły. Pracodawca może wówczas powierzyć zatrudnionemu do wykonywania inne obowiązki, bez formalnej modyfikacji treści umowy o pracę w zakresie warunków pracy i płacy.
Brak wymogu zmiany treści umowy nie daje jednak podstaw do zupełnie dowolnego postępowania z pracownikiem. Jeżeli szef chce go przesunąć czasowo do innych obowiązków, musi trzymać się zasad wynikających z kodeksu pracy.
Nie dłużej niż kwartał
W pierwszej kolejności należy zauważyć, że powierzenie innej pracy bez dokonania wypowiedzenia zmieniającego warunki zatrudnienia jest możliwe na czas określony – do 3 miesięcy w roku kalendarzowym. Jest to termin bezwzględnie wiążący, niezależnie od tego, jak długo trwa okres, w jakim występują potrzeby pracodawcy uzasadniające powierzenie podwładnemu innej pracy.
Przepisy chronią ponadto wynagrodzenie pracownika w okresie przeniesienia do innych zadań. Skierowanie do innej pracy nie może wiązać się z obniżeniem jego pensji, nawet gdy inne osoby świadczące pracę na takim samym stanowisku, jaką czasowo ma wykonywać podwładny, otrzymują niższe wynagrodzenie.
