Prywatne podróże pracownika w pandemii nie są jego prywatną sprawą

Pracodawca ma prawo wymagać od pracowników podawania informacji służących walce z COVID-19. Za zatajenie wyjazdu zagranicznego zatrudnionemu może grozić dyscyplinarka.

Aktualizacja: 20.03.2021 09:07 Publikacja: 20.03.2021 00:01

Prywatne podróże pracownika w pandemii nie są jego prywatną sprawą

Foto: Adobe Stock

Prawo pracowników do prywatności i ochrona ich danych osobowych nie jest wyższą wartością od życia i zdrowia innych. Tym samym pracownik ma obowiązek stosowania się do poleceń pracodawcy mających na celu zapobieganie zakażeniom koronawirusem, w tym m.in. do ujawniania informacji o podróżach zagranicznych. Niestosowanie się do takiego polecenia jest rażącym, umyślnym naruszeniem podstawowych obowiązków pracowniczych i uzasadnia zwolnienie dyscyplinarne. Tak orzekł Sąd Okręgowy w Olsztynie w wyroku z 29 stycznia 2021 r. (IV Pa 79/20).

Pozostało 90% artykułu

Teraz 4 zł za tydzień dostępu do rp.pl!

Kontynuuj czytanie tego artykułu w ramach subskrypcji rp.pl

Na bieżąco o tym, co ważne w kraju i na świecie. Rzetelne informacje, różne perspektywy, komentarze i opinie. Artykuły z Rzeczpospolitej i wydania magazynowego Plus Minus.

Konsumenci
Sąd Najwyższy orzekł w sprawie frankowiczów. Eksperci komentują
Prawo dla Ciebie
TSUE nakłada karę na Polskę. Nie pomogły argumenty o uchodźcach z Ukrainy
Praca, Emerytury i renty
Niepokojące zjawisko w Polsce: renciści coraz młodsi
Prawo karne
CBA zatrzymało znanego adwokata. Za rządów PiS reprezentował Polskę
Aplikacje i egzaminy
Postulski: Nigdy nie zrezygnowałem z bycia dyrektorem KSSiP