Jeśli mimo przeprowadzenia przez pracodawcę jednostronnej zmiany warunków wynagradzania wobec znacznej liczby zatrudnionych pracowników, nie doszło do rozw...
Przepisy w żaden sposób nie wskazują, w jaki sposób pracodawcy powinni czy też mogą weryfikować spełnienie przez pracowników warunków pozwalających na skor...
Dla kobiet przepisy prawa przewidują pewne odmienności w zakresie procesu świadczenia pracy, które nie dotyczą mężczyzn - prawnik radzi w jaki sposób praco...
Przedsiębiorcy masowo otrzymują żądanie zwrotu wsparcia, z którego skorzystali w czasie pandemii. To skutek błędnej interpretacji przepisów oraz ignorowani...
Gdy pracownik, mając realną możliwość zapoznania się z treścią oświadczenia o zwolnieniu, celowo nie podejmuje przesyłki zawierającej to oświadczenie, nale...
Po wdrożeniu dyrektyw work-life balance i przejrzystych warunków pracy nie w każdym przypadku przepisy zaczną działać od razu. W pewnych sytuacjach trzeba...
Pracownik kopiując na prywatny komputer dane służbowe, wśród których są również informacje niedostępne publicznie, ma świadomość, że są to dane poufne, w z...
Pracodawca ma prawo przechowywać dane zebrane w toku procesu rekrutacyjnego co najmniej trzy lata po jego zakończeniu. Jest to okres, w jakim kandydat może...
Pracownik po przywróceniu do pracy powinien zwrócić pracodawcy odprawę wypłaconą na podstawie art. 8 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozw...
