Posłowie na trwającym posiedzeniu Sejmu zmieniają przepisy [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=1288079C8A806B4039D19A8B496CF333?id=76037]kodeksu pracy [/link]określające uprawnienia związane z rodzicielstwem.
Głównym celem przyjmowanej nowelizacji jest zrównanie przywilejów rodziców biologicznych i adopcyjnych. O prawa pracowników, którzy przyjęli na wychowanie dzieci, upominali się rzecznik praw obywatelskich i rzecznik praw dziecka. [b]Po uchwalonych zmianach rodzice adopcyjni nie będą dyskryminowani i zyskają takie same przywileje i ochronę jak biologiczni.[/b]
Posłowie postanowili także, że rozwiązanie gwarantujące bezpieczny powrót do pracy obejmie także pracowników powracających z dodatkowego urlopu macierzyńskiego lub dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, a także ojcom, którzy zdecydowali się na skorzystanie z urlopu ojcowskiego. Oznacza to, że rodzice powracający z urlopów macierzyńskich we wszystkich ich formach określonych w kodeksie pracy będą mogli wrócić do pracy na dotychczasowym stanowisku, a jeżeli nie jest to możliwe, na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu lub na innym stanowisku odpowiadającym ich kwalifikacjom zawodowym i z wynagrodzeniem, jakie otrzymywaliby, gdyby nie korzystali z urlopu. Dotyczyć to będzie także rodziców adopcyjnych.
Nowelizacja określa także termin składania wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy przez pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego.
Wniosek trzeba będzie złożyć na dwa tygodnie przed rozpoczęciem pracy w obniżonym wymiarze. Jeżeli pracownik złoży wniosek później, to pracodawca będzie musiał obniżyć czas pracy najpóźniej z upływem dwóch tygodni od dnia złożenia wniosku.
