Prywatność kandydata do pracy silnie chroniona w Polsce

Przepisy polskie i unijne, a także stanowiska UODO wskazują na restrykcyjne ograniczenia możliwości pozyskiwania danych osobowych kandydatów do pracy, a co za tym idzie – ich możliwej weryfikacji przed zatrudnieniem.

Publikacja: 03.08.2023 07:24

Prywatność kandydata do pracy silnie chroniona w Polsce

Foto: Adobe Stock

Coraz częściej firmy detektywistyczne czy oferujące usługi weryfikacji potencjalnych pracowników lub współpracowników otrzymują zlecenia weryfikacji kandydatów (tzw. background check). Również kancelarie prawne dostają zapytania od różnych podmiotów – w szczególności z państw trzecich (spoza UE i EOG) – dotyczące możliwości oraz zakresu dopuszczalnej weryfikacji kandydatów na pracowników czy współpracowników. Pracodawcy chcą sprawdzać kandydatów, aby zatrudnić jak najlepszych specjalistów i uniknąć potencjalnych problemów w przyszłości.

Pozostało 97% artykułu

Treść dostępna jest dla naszych prenumeratorów!

Kontynuuj czytanie tego artykułu w ramach e-prenumeraty Rzeczpospolitej. Korzystaj z nieograniczonego dostępu i czytaj swoje ulubione treści w serwisie rp.pl i e-wydaniu.

Samorząd
Krzyże znikną z warszawskich urzędów. Trzaskowski podpisał zarządzenie
Prawo pracy
Od piątku zmiana przepisów. Pracujesz na komputerze? Oto, co powinieneś dostać
Praca, Emerytury i renty
Babciowe przyjęte przez Sejm. Komu przysługuje?
Spadki i darowizny
Ten testament wywołuje najwięcej sporów. Sąd Najwyższy wydał ważny wyrok
Sądy i trybunały
Sędzia WSA ujawnia, jaki tak naprawdę dostęp do tajnych danych miał Szmydt