Do wiedzy pracownika także przerwy, odpoczynki i szkolenia

Od 26 kwietnia trzeba przekazywać zatrudnionym znacznie rozbudowaną informację o warunkach zatrudnienia. A niewykonanie tego obowiązku stanowi wykroczenie zagrożone karą grzywny od 1000 zł do 30 000 zł.

Publikacja: 04.05.2023 02:00

Kodeks pracy

Kodeks pracy

Foto: Adobe Stock

Wraz z wejściem w życie 26 kwietnia 2023 r. nowelizacji kodeksu pracy na pracodawców został nałożony obowiązek przekazywania pracownikom szerszej niż dotychczas informacji o warunkach zatrudnienia, o której mowa w art. 29 ust. 3 k.p. Zmienił się również termin i sposób jej przekazywania. Co dokładnie się zmienia >patrz tabela.

Odesłanie do przepisów

Pozostało 96% artykułu

Treść dostępna jest dla naszych prenumeratorów!

Zamów w promocji 99 zł za pierwszy miesiąc, każdy kolejny w cenie 199 zł

Korzystaj z nieograniczonego dostępu m.in. do artykułów, raportów prawnych i ekonomicznych, specjalistycznych rankingów a także weekendowego wydania „Plus Minus”.
Możesz zrezygnować w każdej chwili.

Nauczyciele
Godziny czarnkowe po nowemu. Oto, co się zmieni dla nauczycieli
Prawo karne
Sąd Najwyższy nie posłuchał TK ws. prawa łaski dla Kamińskiego i Wąsika
Sądy i trybunały
Prof. Andrzej Zoll: premier zachowuje się w sposób niedopuszczalny
Prawo karne
Komisja wystawi wilczy bilet do pełnienia funkcji państwowych
Sądy i trybunały
TK ma wesprzeć PiS w odblokowaniu Trybunału