Warto rozplanować urlopy na 2023 rok

Rozpisanie terminów, w jakich pracownicy będą korzystać z wypoczynku, nie jest obowiązkowe. Pozwala jednak pogodzić nieobecności w najbardziej „wziętych” okresach z potrzebami firmy.

Publikacja: 21.12.2022 20:00

Warto rozplanować urlopy na 2023 rok

Foto: AdobeStock

Prawo do wypoczynku jest jednym z podstawowych uprawnień pracownika, które wyróżnia stosunek pracy od zatrudnienia na podstawie umowy zlecenia czy umowy o dzieło, jak również od coraz popularniejszej ostatnio współpracy w ramach kontraktu B2B. W przypadku umów cywilnoprawnych strony same decydują, czy zatrudnionemu / usługodawcy będzie przysługiwała jakakolwiek przerwa od wykonywania zleconych mu projektów. Pracownicy mają tę przerwę zagwarantowaną przez przepisy kodeksu pracy, nakładające na pracodawcę obowiązek udzielenia podwładnemu urlopu wypoczynkowego w wymiarze uwzględniającym staż jego pracy.

Pozostało 92% artykułu

Treść dostępna jest dla naszych prenumeratorów!

Kontynuuj czytanie tego artykułu w ramach e-prenumeraty Rzeczpospolitej. Korzystaj z nieograniczonego dostępu i czytaj swoje ulubione treści w serwisie rp.pl i e-wydaniu.

Konsumenci
Sąd Najwyższy orzekł w sprawie frankowiczów. Eksperci komentują
Prawo dla Ciebie
TSUE nakłada karę na Polskę. Nie pomogły argumenty o uchodźcach z Ukrainy
Praca, Emerytury i renty
Niepokojące zjawisko w Polsce: renciści coraz młodsi
Prawo karne
CBA zatrzymało znanego adwokata. Za rządów PiS reprezentował Polskę
Aplikacje i egzaminy
Postulski: Nigdy nie zrezygnowałem z bycia dyrektorem KSSiP