Warto rozplanować urlopy na 2023 rok

Rozpisanie terminów, w jakich pracownicy będą korzystać z wypoczynku, nie jest obowiązkowe. Pozwala jednak pogodzić nieobecności w najbardziej „wziętych” okresach z potrzebami firmy.

Publikacja: 21.12.2022 20:00

Warto rozplanować urlopy na 2023 rok

Foto: AdobeStock

Prawo do wypoczynku jest jednym z podstawowych uprawnień pracownika, które wyróżnia stosunek pracy od zatrudnienia na podstawie umowy zlecenia czy umowy o dzieło, jak również od coraz popularniejszej ostatnio współpracy w ramach kontraktu B2B. W przypadku umów cywilnoprawnych strony same decydują, czy zatrudnionemu / usługodawcy będzie przysługiwała jakakolwiek przerwa od wykonywania zleconych mu projektów. Pracownicy mają tę przerwę zagwarantowaną przez przepisy kodeksu pracy, nakładające na pracodawcę obowiązek udzielenia podwładnemu urlopu wypoczynkowego w wymiarze uwzględniającym staż jego pracy.

Pozostało 92% artykułu

Treść dostępna jest dla naszych prenumeratorów!

Zamów w promocji 99 zł za pierwszy miesiąc, każdy kolejny w cenie 199 zł

Korzystaj z nieograniczonego dostępu m.in. do artykułów, raportów prawnych i ekonomicznych, specjalistycznych rankingów a także weekendowego wydania „Plus Minus”.
Możesz zrezygnować w każdej chwili.

Nauczyciele
Godziny czarnkowe po nowemu. Oto, co się zmieni dla nauczycieli
Prawo karne
Sąd Najwyższy nie posłuchał TK ws. prawa łaski dla Kamińskiego i Wąsika
Zawody prawnicze
Adwokaci chcą mieć swoją "umowę o pracę"
Prawo karne
Komisja wystawi wilczy bilet do pełnienia funkcji państwowych
Prawnicy
Profesorowie prawa bronią b. promotora Dudy. "Brutalny atak ministra Czarnka"