Organizacja strajku a ochrona danych osobowych

Przy organizacji referendum strajkowego po stronie pracodawców i związków zawodowych występują liczne ograniczenia w zakresie możliwości przetwarzania danych osobowych pracowników i członków związków zawodowych.

Publikacja: 30.11.2022 22:31

Organizacja strajku a ochrona danych osobowych

Foto: Adobe Stock

Pracodawca co do zasady ma obowiązek zachować w tajemnicy posiadane informacje dotyczące życia prywatnego pracownika. Ta zasada doznaje jednak ograniczeń w pewnych przypadkach dotyczących reprezentacji zbiorowych praw i interesów osób wykonujących pracę zarobkową. Dotyczy to m.in. organizacji referendum strajkowego. Zarówno po stronie pracodawców, jak i związków zawodowych występują wówczas liczne ograniczenia w zakresie możliwości przetwarzania danych osobowych pracowników oraz członków związków zawodowych.

Pozostało 93% artykułu

Treść dostępna jest dla naszych prenumeratorów!

Kontynuuj czytanie tego artykułu w ramach e-prenumeraty Rzeczpospolitej. Korzystaj z nieograniczonego dostępu i czytaj swoje ulubione treści w serwisie rp.pl i e-wydaniu.

Konsumenci
Paliwo będzie droższe o 50 groszy na litrze, rachunki za gaz o jedną czwartą
Praca, Emerytury i renty
Krem z filtrem, walizka i autoresponder – co o urlopie powinien wiedzieć pracownik
Podatki
Wykup samochodu z leasingu – skutki w PIT i VAT
Nieruchomości
Jak kwestionować niezgodne z prawem plany inwestycyjne sąsiada? Odpowiadamy
Materiał Promocyjny
Mity i fakty – Samochody elektryczne nie są ekologiczne
Nieruchomości
Wywłaszczenia pod inwestycje infrastrukturalne. Jakie mamy prawa?