Takich, którzy znają i rozumieją bank i to co robimy. Szukamy ludzi którzy są specjalistami w swojej dziedzinie, ale są tez otwarci na nabywanie nowych umiejętności. Nasi pracownicy to ludzie z pasja, otwarci na zmiany, na prace w różnych zespołach i różnych kulturach. Którzy potrafią i będą chcieli wychodzić z tak zwanej "strefy komfortu", żeby zdobyć nowe doświadczenia, często przeprowadzić się kilka razy w ciągu kariery do różnych krajów, pracować w różnych biurach, z różnymi klientami. Szukamy finansistów, inżynierów, ekonomistów, ale i specjalistów do spraw ochrony zdrowia, ochrony środowiska, infrastruktury, energetyki etc. Bardzo ważna dla nas jest umiejętność komunikacji i pracy w zespole. Specjalista ds. energetyki będzie musiał pracować z osobami zajmującymi się ochroną środowiska, z ekonomistami, mediami. Taki zespół, żeby działał efektywnie musi umieć się ze sobą porozumiewać – to często duże wyzwanie. Szczególnie jeśli każdy z jego członków pochodzi z innego kraju, ma za sobą różne doświadczenia, zajmuje się inną dziedziną a dodatkowo pracuje z przedstawicielami różnych grup; z rządem, prywatnym sektorem, organizacjami pozarządowymi i np. mediami. Dla Banku kluczowa jest tez znajomość języków obcych. Chociaż językiem roboczym jest angielski, oraz kilka innych języków Organizacji Narodów Zjednoczonych, to jednak im więcej języków zna kandydat, tym jest dla nas bardziej atrakcyjny. Istotne są umiejętności pisania, tak zwane "lekkie pióro" oraz umiejętność prezentacji.
Od czego powinien zacząć kandydat do pracy w banku?
Wszystkie oferty pracy są na naszej stronie internetowej www.worldbank.org w zakładce job seekers. Zasadą banku jest, że każdy wakat przynajmniej przez 2 tygodnie jest ogłoszony na stronie internetowej. Do 30 czerwca na przykład, można składać aplikacje do programu rekrutacyjnego Young Professionals Program. To oferta dla osób przed 32 rokiem życia, które maja minimum 3 lata doświadczenia zawodowego, posiadają dyplom z obszaru istotnego dla pracy Banku Światowego, mogą wykazać się biegłą znajomością języka angielskiego oraz drugiego oficjalnego języka Organizacji Narodów Zjednoczonych: francuskiego, arabskiego, chińskiego, hiszpańskiego, portugalskiego i/ lub rosyjskiego. Young Professionals to program dla przyszłych liderów Banku Światowego. Jego absolwentami są na przykład menedżer B Ś dla Polski oraz krajów bałtyckich, Xavier Devictor; dyrektor Banku dla Europy Centralnej, Peter Harrold a także wiceprezes dla regionu Europy i Azji Środkowej, Philippe Le Houerou.
Od czego powinien zacząć kandydat?
Od dokładnego zapoznania się z tym, co robimy. Trzeba „odrobić prace odmowa", wejść na nasza stronę, poczytać blogi pisane przez naszych menedżerów, które są tam dostępne, można polubić nas na Facebooku i włączyć się w dyskusję. Żeby do nas dołączyć trzeba po prostu udowodnić, ze naprawdę się tego chce.
Jak długo trwa proces rekrutacji?
