Przepisy zawarte w Rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy mówią nie tylko o minimalnej temperaturze, jaka powinna panować w pomieszczeniach, gdzie wykonywana jest praca. Dotyczą także obowiązków pracodawcy względem pracowników wykonujących pracę na otwartej przestrzeni.
Jaką temperaturę należy utrzymywać w pomieszczeniach, gdzie wykonywana jest praca?
W dziale III, rozdziale 3, §30 rozporządzenia czytamy, że: „w pomieszczeniach pracy należy zapewnić temperaturę odpowiednią do rodzaju wykonywanej pracy (metod pracy i wysiłku fizycznego niezbędnego do jej wykonania) nie niższą niż 14°C (287 K), chyba że względy technologiczne na to nie pozwalają. W pomieszczeniach pracy, w których jest wykonywana lekka praca fizyczna, i w pomieszczeniach biurowych temperatura nie może być niższa niż 18°C (291 K).”
Jeśli praca jest wykonywana na otwartej przestrzeni lub w nieogrzewanych pomieszczeniach, obowiązkiem pracodawcy jest zapewnienie pracownikom pomieszczenia do ogrzewania się, zmiany odzieży oraz zapewniającego schronienie przed deszczem i śniegiem. To pomieszczenie powinno być również zaopatrzone w sprzęt pozwalający na podgrzewanie posiłków. Jakie warunki powinny tam panować? W załączniku nr 3 do rozporządzenia, w rozdziale 9, §44, ustęp 2 i 3 czytamy, że: „w pomieszczeniach do ogrzewania się pracowników powinna być zapewniona temperatura co najmniej 16°C (289 K), a na każdego pracownika najliczniejszej zmiany powinno przypadać co najmniej 0,1 m2 powierzchni, przy czym całkowita powierzchnia pomieszczenia nie może być mniejsza niż 8 m2.”
Czytaj więcej
Jak część Polaków będzie spłacać kredyt mieszkaniowy jeszcze na emeryturze? Z analizy przeprowadzonej przez Komisję Nadzoru Finansowego (KNF) wynik...
„W razie, gdy ze względu na rodzaje prac wykonywanych na otwartej przestrzeni w okresie zimowym, nie jest możliwe zapewnienie pomieszczeń, o których mowa w ust. 1, należy zapewnić pracownikom w pobliżu miejsca ich pracy odpowiednio urządzone źródła ciepła, przy zachowaniu wymagań ochrony przeciwpożarowej.”
Z kolei w pomieszczeniach przeznaczonych do rozbierania i na pobyt ludzi bez odzieży (np. szatnie, łazienki) minimalna temperatura powinna wynosić 24°C.
Temperatura w miejscu pracy. Dodatkowe obowiązki pracodawcy
W przypadku prac, których wykonywanie wiąże się z narażeniem na niską temperaturę, pracodawca ma obowiązek zapewnienia pracownikom środków ochrony indywidualnej. Zgodnie z przepisami BHP są to rękawice ochronne, obuwie chroniące przed niską temperaturą oraz odzież ochronna.
Czytaj więcej
Lekarz może wystawić zwolnienie lekarskie na trzy dni wstecz pod warunkiem, że pacjent spełnia określone warunki. Większe uprawnienia w tym zakresi...
W niektórych przypadkach pracodawca ma również obowiązek zapewnić gorący posiłek oraz napoje, których rodzaj i temperatura powinny być dostosowane do warunków wykonywanej pracy. Zostało to dokładnie opisane w Rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów. Zgodnie z przepisami pracodawca musi zapewnić posiłek w następujących przypadkach.
- Gdy pracownicy wykonują prace związane z wysiłkiem fizycznym, który wiąże się z wydatkiem energetycznym powyżej 2000 kcal dla mężczyzn i powyżej 1100 kcal dla kobiet.
- Gdy pracownicy wykonują prace związane z wysiłkiem fizycznym, który wiąże się z wydatkiem energetycznym powyżej 1500 kcal dla mężczyzn i powyżej 1000 kcal dla kobiet, a prace te są wykonywane w zamkniętych pomieszczeniach, w których ze względów technologicznych utrzymywana jest stała temperatura poniżej 10°C lub wskaźnik obciążenia termicznego wynosi powyżej 25°C.
- Gdy pracownicy wykonują prace związane z wysiłkiem fizycznym, który wiąże się z wydatkiem energetycznym powyżej 1500 kcal dla mężczyzn i powyżej 1000 kcal dla kobiet, a prace te są wykonywane na otwartej przestrzeni w okresie zimowym (od 1 listopada do 31 marca).
Napoje powinny być z kolei zapewnione pracownikom, którzy wykonują prace na otwartej przestrzeni przy temperaturze poniżej 10°C.
Czytaj więcej
4 listopada w Wielkiej Brytanii ruszyła druga edycja pilotażowego programu czterodniowego tygodnia pracy. Bierze w niej udział 17 firm, a w nich po...
Kiedy pracownik ma prawo odmówić wykonywania pracy?
W sytuacji, gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom BHP, pracownik ma prawo odmówić wykonywania obowiązków. W tym przypadku należy odwołać się do art. 210 Kodeksu pracy. W §1 czytamy, że:
„w razie gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bezpieczeństwa i higieny pracy i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika albo gdy wykonywana przez niego praca grozi takim niebezpieczeństwem innym osobom, pracownik ma prawo powstrzymać się od wykonywania pracy, zawiadamiając o tym niezwłocznie przełożonego.”
Jeśli zaprzestanie wykonywania pracy nie usuwa zagrożenia, pracownik może oddalić się z miejsca występowania tego zagrożenia. Musi jednak niezwłocznie zawiadomić o tym przełożonego. Zaprzestanie pracy oraz oddalenie się z miejsca zagrożenia nie może mieć żadnych negatywnych konsekwencji dla pracownika. Za ten czas zachowuje on również prawo do wynagrodzenia. Pracodawcy, który łamie przepisy BHP, grozi kara grzywny w wysokości od 1 tys. zł do 30 tys. zł.
