Mamy dobrą wiadomość dla tych, którzy liczą na wielkanocne prezenty od pracodawcy. Są duże szanse na to, że nie trzeba się będzie dzielić nimi z fiskusem.
Zwolnienie z PIT dla prezentów z funduszu socjalnego
Jeśli pracodawca kupi upominki za środki zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (lub funduszu związków zawodowych) może zastosować zwolnienie z art. 21 ust. 1 pkt 67 ustawy o PIT. Z przepisu tego wynika, że nieopodatkowane są pracownicze benefity do 1 tys. zł rocznie (jeszcze w zeszłym roku limit wynosił 2 tys. zł). Stanowi też, że upominek musi mieć związek z finansowaniem działalności socjalnej. Oznacza to, że pracodawca nie powinien dawać wszystkim po równo. Przyznając benefity z funduszu socjalnego musi uwzględnić sytuację finansową i rodzinną pracownika.
Ulga jest na świadczenia pieniężne bądź rzeczowe, ale z zastrzeżeniem, że nie zaliczamy do nich bonów, talonów i innych znaków uprawniających do ich wymiany na towary lub usługi.
Czytaj więcej
Wyższa ulga na prezenty dla pracowników jest tylko do końca roku. Można dostać pieniądze, paczkę z łakociami albo bilety do teatru. Wszystko bez podatku i składek ZUS.
Nie ma więc zwolnienia na klasyczny bon do supermarketu. Fiskus zgadza się natomiast, że nieopodatkowane mogą być tzw. karty przedpłacone, które umożliwiają płatności z wykorzystaniem środków dostępnych na przypisanym koncie. Nie ma też problemów z kartami na zajęcia sportowe czy biletami wstępu do teatru, kina bądź na koncert.
