Na prośbę HFPC Piotra Janowicza reprezentowali pro bono prawnicy Kancelarii Chajec, Don-Siemion & Żyto sp. k. – r.pr. Piotr Kryczek oraz adw. Weronika Papucewicz, a także Justyna Klimek – aplikantka radcowska z kancelarii Bartoszewska Binkowski sp. k. HFPC przedstawiła Sądowi Okręgowemu opinię przyjaciela sądu.
Sąd Rejonowy Poznań-Grunwald i Jeżyce (orzekający w pierwszej instancji) uznał, że zwolnienie Piotra Janowicza było bezprawne. Sąd ocenił, że dyrekcja szkoły instrumentalnie wykorzystała szczególny i uproszczony tryb zwalniania katechetów, by ominąć ochronę związkową i rozwiązać stosunek pracy z nauczycielem. Zdaniem Sądu takie zachowanie pracodawcy było sprzeczne z zasadami współżycia społecznego i stanowiło nadużycie prawa.
Mimo tego, że Sąd Rejonowy stwierdził bezprawność zwolnienia Piotra Janowicza, to uznał, że przywrócenie go do pracy nie byłoby zasadne. Z takim rozstrzygnięciem nie zgodził się nauczyciel oraz jego pełnomocnicy, którzy wnieśli apelację do Sądu Okręgowego, domagając się przywrócenia do pracy.
Piotr Janowicz pracował jako nauczyciel katechezy w Zespole Szkół Przemysłu Spożywczego im. J.J. Śniadeckich w Poznaniu. Od kliku lat do jego obowiązków należało również m.in. prowadzenie zajęć z historii. W 2014 r., czyli w ostatnim roku pracy, p. Janowicz prawie wyłącznie nauczał historii. Jednocześnie był objęty szczególną ochroną związkową, która nie pozwalała na jego zwolnienie bez zgody związku zawodowego.
Na wniosek dyrektora szkoły biskup cofnął Piotrowi Janowiczowi misję kanoniczną do nauczania religii w tej szkole. Zdaniem szkoły w świetle przepisów Karty Nauczyciela cofnięcie skierowania do nauczania religii obligowało do rozwiązania z takim nauczycielem stosunku pracy, bez względu na przysługującą pracownikowi ochronę związkową.
