Biznes może pozbawić prawa do zasiłku chorobowego po ustaniu etatu

Już samo posiadanie innego niż stosunek pracy tytułu do ubezpieczenia chorobowego, czym jest m.in. umowa zlecenia lub prowadzenie działalności gospodarczej, spowoduje utratę prawa do zasiłku chorobowego za okres po ustaniu zatrudnienia. Nie ma znaczenia, że z tytułu umowy zlecenia czy prowadzonej działalności nie były uzyskiwane dochody, a nawet czy praca była faktycznie wykonywana.

Publikacja: 30.11.2022 22:33

Biznes może pozbawić prawa do zasiłku chorobowego po ustaniu etatu

Foto: Adobe Stock

Tak wynika z wyroku Sądu Okręgowego w Łodzi z 2 czerwca 2022 r. (VIII Ua 26/22).

Wnioskodawczyni odwołała się do sądu od decyzji ZUS, w której organ rentowy odmówił przyznania zasiłku chorobowego za okres od 1 listopada do 22 grudnia 2021 r., tj. po ustaniu z końcem października 2021 r. zatrudnienia pracowniczego. Powodem było to, że w listopadzie i grudniu posiadała ona inne tytuły do objęcia dobrowolnym ubezpieczeniem chorobowym, tj. umowę zlecenia i dodatkowo prowadziła własną działalność gospodarczą.

Pozostało 92% artykułu

Treść dostępna jest dla naszych prenumeratorów!

Kontynuuj czytanie tego artykułu w ramach e-prenumeraty Rzeczpospolitej. Korzystaj z nieograniczonego dostępu i czytaj swoje ulubione treści w serwisie rp.pl i e-wydaniu.

Nieruchomości
Co można wybudować bez pozwolenia na własnej posesji? Garaż? A może oczko wodne?
Zawody prawnicze
Prokuratorzy zaniepokojeni poleceniem prokuratora krajowego ws. Andrija K.
Mundurowi
Dlaczego żołnierzy na granicy skuto kajdankami? Żandarmeria Wojskowa wyjaśnia
Prawo drogowe
Zmiany w kasowaniu punktów karnych i zabieraniu prawa jazdy. Będzie surowo
Akcje Specjalne
Dekarbonizacja gospodarki bez wodoru będzie bardzo trudna
Prawo drogowe
Koniec z parkowaniem na chodnikach? Jest propozycja zmiany prawa
Materiał Promocyjny
Sztuczna inteligencja może być wykorzystywana w każdej branży