SN po stronie kobiety starającej się o zmianę płci, której odmówiono zatrudnienia

Sąd Najwyższy pod przewodnictwem prezes Joanny Lemańskiej oddalił skargę nadzwyczajną Prokuratora Generalnego Zbigniewa Ziobry w sprawie transpłciowej kobiety, której szef kazał nosić męski uniform.

Publikacja: 09.12.2022 11:53

SN po stronie kobiety starającej się o zmianę płci, której odmówiono zatrudnienia

Foto: Adobe Stock

To pierwsza taka sprawa w której polskie sądy rozpatrywały zarzut naruszenia zasady równego traktowania ze względu na tożsamość płciową na podstawie ustawy o równym traktowaniu, która wprost zakazuje dyskryminacji ze względu na tę cechę.

Pani Joanna, osoba transpłciowa, chciała pracować w jednym z warszawskich hoteli w ochronie jako pracownik zewnętrznej firmy ochroniarskiej, w czasie rekrutacji była traktowana jako kobieta i tak już wtedy funkcjonowała, ale proces sądowy o ustalenie płci był jeszcze w toku, więc w dowodzie wskazana była jako mężczyzna. Kiedy to w firmie ochroniarskiej odkryto jeden z szefów próbował zmusić ją do wymiany żeńskiego uniformu na męski, ale ona odmówiła, i do pracy nie została przyjęta, z uzasadnieniem, że jest rozbieżność między jej wyglądem a dokumentami.

Czytaj więcej

ETPCz: polskie metryki osób transpłciowych nie łamią prawa

Pozwała więc tę firmę, ale mokotowski Sąd Rejonowy oddalił powództwo wskazując, że nie doszło do naruszenia równego traktowania i dyskryminacji powódki. Natomiast Sąd Okręgowy przyznał jej rację wskazując, że została potraktowana mniej korzystanie wyłącznie ze względu na tożsamość płciową. Od tego wyroku  skargę nadzwyczajną złożył Prokurator Generalny, wskazując, że przedsiębiorca został wyrokiem SO ograniczony w swoich wolnościach i prawach konstytucyjnych związanych z prowadzeniem działalności gospodarczej mimo że nie wykazywał żadnych działań dyskryminujących.

Wtedy do sprawy przystąpił RPO broniąc wyroku SO i cytując stanowisko ETPCz, że tożsamość płciowa osób transpłciowych podlega ochronie także w okresie przed dokonaniem prawnej tranzycji (wyrok w sprawie 55216/08). Nie ma więc znaczenia fakt, że do sądowego ustalenia płci powódki doszło później. Osoby transpłciowe są bowiem nimi bez względu na to, czy doszło do sądowego ustalenia płci - argumentował prof. Marcin Wiącek.

Jak się dowiadujemy skarga Ziobry została w Izbie Kontroli Nadzwyczajnej i Spraw Publicznych oddalona. Uzasadnienie wyroku SN ma być wkrótce opublikowane.

Sygn. NSNC575/21

To pierwsza taka sprawa w której polskie sądy rozpatrywały zarzut naruszenia zasady równego traktowania ze względu na tożsamość płciową na podstawie ustawy o równym traktowaniu, która wprost zakazuje dyskryminacji ze względu na tę cechę.

Pani Joanna, osoba transpłciowa, chciała pracować w jednym z warszawskich hoteli w ochronie jako pracownik zewnętrznej firmy ochroniarskiej, w czasie rekrutacji była traktowana jako kobieta i tak już wtedy funkcjonowała, ale proces sądowy o ustalenie płci był jeszcze w toku, więc w dowodzie wskazana była jako mężczyzna. Kiedy to w firmie ochroniarskiej odkryto jeden z szefów próbował zmusić ją do wymiany żeńskiego uniformu na męski, ale ona odmówiła, i do pracy nie została przyjęta, z uzasadnieniem, że jest rozbieżność między jej wyglądem a dokumentami.

2 / 3
artykułów
Czytaj dalej. Kup teraz
Prawo karne
Muzyk grupy Kult zatrzymany. W tle sfingowana śmierć w USA i wielkie pieniądze
Praca, Emerytury i renty
Od dziś wyższe emerytury i renty. Oto nowe kwoty brutto i na rękę [tabela]
Prawo dla Ciebie
Choroba Ziobry przeszkodą w stawieniu się przed komisją. Adwokat wyjaśnia
Edukacja i wychowanie
Sprawa Collegium Humanum. Eksperci mówią, co z lewymi dyplomami MBA
Materiał Promocyjny
PR&Media Days 2024 - trendy i wyzwania
Praca, Emerytury i renty
Renta alkoholowa w górę. Kto może na nią liczyć i ile dostanie od 1 marca
Prawo rodzinne
Sąd Najwyższy o patchworkowej rodzinie: pieniądze na dziecko bez zgody żony