Praca dla Polaka w Niemczech w końcu bez ograniczeń

– W ciągu ostatnich sześciu miesięcy odnotowaliśmy dwu–trzykrotny wzrost liczby zapytań z Niemiec. Część z nich dotyczy rekrutacji pracowników z Polski jeszcze w tym roku, ale coraz więcej jest też pytań o możliwości zatrudnienia po 30 kwietnia 2011. O ile na początku roku zgłaszały się w tej sprawie jedna–dwie firmy miesięcznie, o tyle od wiosny mamy po kilka zapytań w tygodniu – wyjaśnia Anna Kardymowicz, konsultant ds. rekrutacji w Polsko-Niemieckiej Izbie Przemysłowo-Handlowej (AHK).

Do otwarcia niemieckiego rynku pracy szykują się też polskie agencje zatrudnienia. Co prawda stosowane przez władze w Berlinie okresy przejściowe dla obywateli ośmiu nowych członków UE mają być zniesione dopiero po 30 kwietnia przyszłego roku, ale agencje już teraz przygotowują sobie grunt pod rozwój biznesu za Odrą.

[wyimek]188 tys. pozwoleń na pracę w Niemczech wydano Polakom w 2009 r.[/wyimek]

– Niemcy to olbrzymi rynek pracy z ogromnym potencjałem – twierdzi Krzysztof Inglot, dyrektor rozwoju rynków w agencji zatrudnienia Work Service. Spółka już od ponad dwóch lat współpracuje z dużymi firmami w Niemczech, ale teraz liczy na nowe kontrakty. – Zakładamy co najmniej podwojenie naszego biznesu w Niemczech – mówi Inglot.

Polskie firmy przewidują, że połączenie otwarcia rynku z ożywieniem w gospodarce Niemiec radykalnie zwiększy popyt na ich usługi. – Zaproponujemy lepszych fachowców za niższe stawki – zapowiada Marceli Smela, dyrektor generalny wrocławskiej firmy IT Kontrakt, która specjalizuje się w outsourcingu kadr IT.

Firma zakłada teraz spółkę córkę w Niemczech, by skuteczniej konkurować tam o zlecenia. – Zbadaliśmy dość dokładnie niemiecki rynek outsourcingu IT i wiemy, że tamtejsze firmy z naszej branży są mniej elastyczne i droższe – podkreśla Smela. Dodaje, że ma już w Niemczech klientów. Ma także w swej bazie danych kilkuset polskich informatyków, którzy znają niemiecki.

Agencja Work Express, która już od kilku lat wysyła do Niemiec polskie opiekunki, po otwarciu rynku pracy chce też tam delegować fachowców do produkcji, logistyki i budownictwa. – Bierzemy udział w misjach i konferencjach gospodarczych, by niemieckie firmy, przygotowując budżety na 2011 rok, brały nas pod uwagę – zaznacza rzecznik firmy Artur Ragan.

Według Anny Kardymowicz z AHK wśród pracodawców szykujących się zawczasu do otwarcia niemieckiego rynku pracy dla Polaków jest sporo klinik medycznych i domów opieki szukających zwłaszcza pielęgniarek i opiekunek. Niedawno do AHK zgłosiła się m.in. jedna z dużych niemieckich klinik, która od przyszłego roku zamierza zatrudnić nawet kilkaset osób; chce nawiązać kontakt z polską instytucją, by zapewnić sobie stały dopływ kadr. Druga grupa szczególnie poszukiwanych pracowników z Polski to fachowcy na stanowiska techniczne, w tym dekarze, elektrycy i blacharze.

Nasi rozmówcy nie przewidują jednak, by otwarcie rynku pracy w Niemczech wywołało tak dużą falę wyjazdów zarobkowych, jak to było w przypadku Wielkiej Brytanii i Irlandii. – Anglia była nowo odkrytą ziemią obiecaną, a Niemcy jako rynek pracy dla Polaków są znane od lat – podkreśla Inglot. – Wprawdzie atutem Niemiec jest bliska odległość, ale np. w budownictwie zarobki we Francji są wyższe – przypomina Stefan Szwarc z agencji Interkadra, który jednak też liczy na rozwój biznesu w Niemczech.

[ramka][b]Polscy pracownicy w Niemczech - pozwolenia głównie sezonowe[/b]

Do 30 kwietnia 2011 r. Polacy mogą podejmować pracę w Niemczech pod warunkiem uzyskania zezwolenia (z wyjątkiem studentów pracujących w wakacje). Są też ograniczenia w transgranicznym wykonywaniu usług, m.in. budowlanych. Mimo to już teraz w Niemczech legalnie pracuje kilkaset tysięcy Polaków. Według danych Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej, w 2009 roku władze niemieckie wydały Polakom prawie 188 tys. pozwoleń na pracę, w większości sezonową (Polacy to prawie dwie trzecie zagranicznych pracowników sezonowych w Niemczech). Dodatkowo 22,6 tys. Polaków dostało zgodę na prace wymagające określonych kwalifikacji zawodowych.