fbTrack
REKLAMA
REKLAMA

Za pracownika zawsze trzeba płacić składkę chorobową

W sierpniu 2006 r. pracownik przeszedł na emeryturę. Zgodnie z umową w lipcu 2007 r. wypłacono mu premię za zysk firmy z 2006 r., z której potrącono na ubezpieczenia: emerytalne 7659,65 zł, rentowe 2746,80 zł, chorobowe 2764,10 zł i zdrowotne 8968,48 zł. Pomijając składkę zdrowotną, pozostałe potrącenia nie mogą wpłynąć na wysokość jego emerytury. Czy trzeba było płacić składki za tego pracownika? Czy może on starać się o zwrot składki chorobowej, która jest dobrowolna? – pyta czytelnik DF.Z pytania nie wynika, na podstawie jakiej umowy pracownik wykonywał pracę. Wysokość naliczonej za niego składki na ubezpieczenie chorobowe pozwala sądzić, że była to umowa o pracę. Gdyby było to zlecenie, podstawa wymiaru składki na ubezpieczenie chorobowe powinna zostać ograniczona do 250 proc. przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia i tym samym składka byłaby odpowiednio niższa.Pracownik podlega obowiązkowo wszystkim ubezpieczeniom społecznym, a więc emerytalnem...
Źródło: Rzeczpospolita
REKLAMA
REKLAMA

WIDEO KOMENTARZ

REKLAMA