Nic na żywioł, czyli skomplikowane procedury strajkowania

Niewielkie naruszenie przepisów o organizacji strajku powoduje uznanie go za nielegalny. Sądy mają jednak wątpliwości, komu przysługuje prawo do rozpoczęcia sporu z pracodawcą
Gdy rozpoczęły się kłopoty finansowe w jednej ze spółek z branży energetycznej, komisja związkowa działająca w tym przedsiębiorstwie pod koniec 2003 r. podjęła uchwałę o wejściu w spór zbiorowy z pracodawcą i zażądała przekazania środków na kasę zapomogowo-pożyczkową, składek na fundusz świadczeń socjalnych, a także zaległych składek członkowskich dla związku zawodowego.W piśmie przekazanym pracodawcy przez Andrzeja Ś. jako przewodniczącego związku znalazły się trzy dodatkowe żądania dotyczące przestrzegania przez pracodawcę zbiorowego układu pracy, wypłaty zaległych nagród jubileuszowych oraz przekazania związkom materiałów dotyczących naprawy i restrukturyzacji spółki.Na przełomie 2003 i 2004 r. została przeprowadzona mediacja, w wyniku której sporządzono protokół rozbieżności, stwierdzający realizację trzech postulatów z uchwały związku. Firma nie spełniła jednak dodatkowych trzech postulatów, jakie znalazły się w piśmie...
Źródło: Rzeczpospolita

WIDEO KOMENTARZ

REDAKCJA POLECA

NAJNOWSZE Z RP.PL