Pracodawca powinien się wstrzymać ze zwolnieniem chorującego pracownika

Pracodawca, który zwalnia pracownika, gdy ten skończy pobieranie zasiłku chorobowego, naraża się na wypłatę odszkodowania. Zatrudniony może bowiem wystąpić o świadczenie rehabilitacyjne
Jeśli pracownik uzyska prawo do tego świadczenia nawet z pewnym opóźnieniem, jest chroniony przed zwolnieniem przez kolejne 90 dni. Przeciągająca się procedura przyznania tego świadczenia może jednak spowodować, że firma wcześniej zwolni takiego pracownika. Gdy tak się stanie, pracodawca naraża się na wypłatę odszkodowania za zwolnienie pracownika w okresie ochronnym.Spotkało to Agnieszkę W. Została zwolniona z pracy na początku kwietnia2005 r., tuż po zakończeniu pobierania zasiłku chorobowego. Gdy wystąpiła do sądu o przyznanie odszkodowania za niezgodne z prawem zwolnienie z pracy, sądy obu instancji odmówiły jej prawa do odszkodowania. Stwierdziły, że późniejsze przyznanie świadczenia rehabilitacyjnego nie jest ujęte w art. 53 § 1 pkt1 lit. b kodeksu pracy. Jest w nim mowa tylko o okresach niezdolności do pracy, których upływ pozwala na zwolnienie pracownika bez wypowiedzenia. Można więc się rozstać z zatrudnionym po zakończeniu pobierania zasił...
Źródło: Rzeczpospolita

WIDEO KOMENTARZ

REDAKCJA POLECA

NAJNOWSZE Z RP.PL