Szef powinien dać dniówkę na korzyść podwładnego

Fotorzepa, Dariusz Majgier DM Dariusz Majgier
Pracodawca musi zapłacić pracownikowi za jeden dzień pracy, nawet gdy ten przez 30 kolejnych chorował
Na takim stanowisku stoją eksperci Głównego Inspektoratu Pracy oraz Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej.Zobacz [link=http://www.rp.pl/artykul/377025.html]stanowisko Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia za jeden dzień wykonywania pracy [/link]Zobacz [link=http://www.rp.pl/artykul/55811,377022_Stanowisko_Panstwowej_Inspekcji_Pracy_w_sprawie_sposobu_ustalania_wynagrodzenia_za_jeden_dzien_wykonywania_pracy__GPP_87_4560_64_09_PE_RP_.html]stanowisko Głównego Inspektoratu Pracy w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia za jeden dzień wykonywania pracy (GPP-87-4560-64/09/PE/RP) [/link]Są oni obecnie zgodni, że [b]jeśli pracownik w danym miesiącu przebywał na zwolnieniu lekarskim 30 dni i pracował tylko jeden dzień, to za ten przepracowany musi otrzymać zapłatę – nawet jeśli z wyliczeń wynika, że nie należą mu się żadne pieniądze.[/b][srodtytul]Wyższa matematyka[/srodtytul]Nasi czytelnicy mieli wątpliwości, jak się zachować w podobnej ...
Źródło: Rzeczpospolita

WIDEO KOMENTARZ

REDAKCJA POLECA

NAJNOWSZE Z RP.PL