Niepełnosprawni dłużej będą na wakacjach

Takim zatrudnionym, choć nie wszystkim, zwiększasz pulę wolnego w roku kalendarzowym o 21 dni. Każdemu możesz za to dopłacić do kosztów ich wykorzystania
Pracownik, który ma orzeczenie o niepełnosprawności, ma więcej wolnego. Jego uprawnienie wynika z [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=24C09C7F707D1A94BAB367E9A7E098E0?id=257066]ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (DzU z 2008 r. nr 14, poz. 92 ze zm.), dalej ustawa o rehabilitacji[/link]. Przywilej ten nie dotyczy jednak wszystkich niepełnosprawnych. Trzeba też umieć policzyć, ile dni wolnego można wykorzystać na turnus rehabilitacyjny, a ile na wczasy.[srodtytul]Dla kogo bonusowe wczasy…[/srodtytul]Dla pracownika, który ma orzeczenie o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności albo orzeczenie lekarza orzecznika Zakładu Ubezpieczeń Społecznych o całkowitej lub częściowej niezdolności do pracy, przysługuje:- dziesięć dni dodatkowego urlopu wypoczynkowego w wymiarze dziesięciu dni roboczych w roku kalendarzowym,- do 21 dni roboczych zwolnienia od pracy, z zachowaniem p...
Źródło: Rzeczpospolita

WIDEO KOMENTARZ

REDAKCJA POLECA

NAJNOWSZE Z RP.PL