Mniej pracy, ale płaca ta sama

[b]– W firmie obowiązuje trzymiesięczny okres rozliczeniowy: styczeń, luty, marzec. Zatrudnieni pracowali w nadgodzinach, za które pracodawca oddał im czas wolny w wymiarze o połowę wyższym niż liczba przepracowanych nadgodzin. Firma dokonała następującej rekompensaty:[b]Przykład[/b]W styczniu zatrudniony przepracował cztery godziny nadliczbowe wynikające z przekroczenia normy dobowej. W marcu odebrał sześć godzin czasu wolnego.Miesięczne wynagrodzenie zatrudnionego to 1500 zł. Pracownikowi wypłacono:- w styczniu 1535,72 zł.W tym miesiącu zatrudniony przepracował w sumie 172 godziny [168 godzin (wymiar) + cztery godziny nadliczbowe]. Za nadgodziny otrzymał wynagrodzenie normalne w wysokości 35,72 zł. [1500 zł/168 (wymiar w styczniu) = 8,92; 8,92 x 4 = 35,72 zł],- w marcu 1465,44 zł, bo w tym miesiącu przepracował 170 godzin, a wymiar w marcu to 176 godzin (176 godzin – 6 godzin czasu wolnego = 170 godzin).[b]Przykład[/b]Pracownik w styczniu przepracował cztery godziny nadliczbo...
Źródło: Rzeczpospolita

WIDEO KOMENTARZ

REDAKCJA POLECA

NAJNOWSZE Z RP.PL