fbTrack
REKLAMA
REKLAMA

Odejście za porozumieniem dozwolone również na wczasach

Fotorzepa, Ryszard Waniek Rys Ryszard Waniek
[b]Jeden z naszych pracowników poszedł na trzytygodniowy urlop wypoczynkowy. W trakcie jego trwania okazało się, że tak naprawdę nie wypoczywał, tylko szukał nowej pracy. Kiedy ją znalazł, postanowił jak najszybciej odejść z firmy. W ostatnich dniach urlopu stawił się w zakładzie i zaproponował rozwiązanie swojej bezterminowej umowy o pracę za porozumieniem stron. Czy bez przeszkód prawnych możemy przystać na jego ofertę?[/b][b]Tak.[/b] Urlop wypoczynkowy jest szczególnym okresem, w którym pracownik jest chroniony przed wypowiedzeniem. Może natomiast zostać zwolniony ze swojej winy bez wypowiedzenia, jeśli zaistnieją ku temu przesłanki.Korzystanie z urlopu nie przeszkadza w rozwiązaniu umowy za porozumieniem, w wypowiedzeniu umowy przez pracownika lub odejściu z pracy bez wypowiedzenia z winy pracodawcy.Zatem, jeśli pracodawca nie widzi przeciwwskazań w takim sposobie rozwiązania angażu, jakim jest porozumienie stron, bez problemu może się przychylić do propozyc...
Źródło: Rzeczpospolita
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA
NAJNOWSZE Z RP.PL
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA: automatycznie wyświetlimy artykuł za 15 sekund.
REKLAMA
REKLAMA