• 17.07.2018

Absolwenci negocjują swoje pensje

Inżynierowie, a także specjaliści od hotelarstwa, turystyki i rekreacji na pewno nie będą w Poznaniu i okolicach długo szukać pracy. Raczej można być pewnym, że to praca będzie ich szukać.
Jest jednak pewna różnica. Młodzi hotelarze na razie jeszcze nie odczuwają finansowo wzrostu popytu na swoją pracę, a młodzi inżynierowie wyraźnie ją widzą. [srodtytul]Recepcjonistów jak na lekarstwo[/srodtytul]
Biuro Karier AWF w Poznaniu zajmuje się doradztwem zawodowym i pośrednictwem pracy w takich branżach, jak: turystyka i rekreacja, sport, fizjoterapia. Prowadzi też działalność szkoleniową, organizuje targi i giełdy pracy, spotkania z pracodawcami. Do zadań biura należy też prowadzenie bazy danych studentów i absolwentów, którzy są gotowi podjąć pracę, prowadzenie katalogu ofert pracy, gromadzenie informacji o możliwościach edukacji, prowadzenie strony internetowej. - Zdecydowanie rośnie zapotrzebowanie hoteli i pensjonatów na specjalistów, którzy będą pracować w ośrodkach spa, odnowy biologicznej czy ciekawie organizować czas turystom, czyli na tzw. animatorów czasu wolnego - mówi Małgorzata Krzyżanowska-Szejner, kierownik Biura Karier AWF w Poznaniu. Hotele mają też problem z rekrutacją recepcjonistów. Wymagania są bardzo wysokie: znajomość dwóch języków, specjalistycznych programów komputerowych, nienaganna kultura osobista. A pensje, na razie, nie ruszyły w górę. Młodzi ludzie wolą więc pojechać np. na Cypr czy na Kretę i tam zarobkować. Dla instruktorów pływania, ratowników, wychowawców i opiekunów kolonijnych jest mnóstwo ofert. - Warto, by studenci w czasie studiów zdobywali wszelkie możliwe uprawnienia, bo wtedy ich wartość rynkowa rośnie - dodaje kierowniczka biura. W czasie wakacji stale napływają też oferty pracy dla kelnerów, barmanów, bo często właśnie studenci zasilają oblegane ośrodki turystyczne. - Pracodawcy bardzo silnie odczuwają czasowe wyjazdy młodych do pracy i niepokoją się, a niekiedy wręcz wpadają w panikę, że może im zabraknąć rąk do pracy - komentuje Małgorzata Krzyżanowska-Szejner. Z ankiet, które w biurze studenci wypełniają, wynika, że są oni gotowi podjąć pracę w hotelarstwie za 1,2 tys. - 2 tys. zł na miesiąc. A pracodawcy bardzo powoli, ale jednak zgadzają się negocjować stawki za pracę. Wszystko wskazuje, że sytuacja jeszcze się polepszy, bo dodatkowo koniunkturę napędza Euro 2012. Za parę lat będzie potrzebnych więcej miejsc hotelowych i więcej miejsc rozrywki. - Rośnie liczba ofert pracy, które są skierowane wyłącznie do naszych absolwentów, choćby dlatego, że od pracodawców zgłaszających swoje oferty nie pobieramy żadnych opłat W zeszłym roku było 578 takich propozycji - mówi przedstawicielka biura karier. [srodtytul]Eldorado dla inżynierów[/srodtytul] Nawet 4 - 5 tys. zł mogą otrzymać młodzi inżynierowie, absolwenci Politechniki Poznańskiej, którzy mają doświadczenie zawodowe i praktykę w dobrych firmach i po studiach rozpoczynają karierę. Takie wysokie zarobki były dla nich do niedawna nieosiągalne. - Wiedza i umiejętności naszych inżynierów na pewno nie odbiegają od tych, jakie mają ich zagraniczni koledzy. I z pewnością za granicą otrzymaliby za swoją pracę wyższe wynagrodzenie niż u nas - mówi kierowniczka Centrum Praktyk i Karier Studentów i Absolwentów Politechniki Poznańskiej. I dodaje, że masowe wyjazdy młodej kadry inżynierskiej nam nie grożą, bo osoby te nie są mobilne i bardzo trudno im się przenieść nawet do innego rejonu kraju. Chcą pracować w Poznaniu lub najbliższej okolicy. I wcale nie muszą się stąd ruszać. - Mamy problemy ze znalezieniem odpowiedniej liczby osób, którymi zainteresowani są teraz pracodawcy. Jedną z najskuteczniejszych metod rekrutacji jest przyjmowanie studentów na praktyki, a po sprawdzeniu ich w praktycznym działaniu proponowanie im pracy - mówi przedstawicielka centrum. Co najbardziej zachęca młodych inżynierów do przyjęcia konkretnej oferty? - Na pewno ważna jest wysokość wynagrodzenia, ale nie tylko. Bardzo istotne jest dla nich, by mogli pracować w swoim wyuczonym zawodzie, w którym będą się mogli dalej rozwijać. O takie możliwości dopytują pracodawców.
Źródło: Rzeczpospolita

REDAKCJA POLECA

NAJNOWSZE Z RP.PL