Wójt nie zwolni skarbnika gminy bez uchwały rady gminy - wyrok Sądu Najwyższego

Następnie oświadczeniem woli z 29 maja 2013 r. wójt gminy rozwiązał z powódką umowę o pracę bez wypowiedzenia w trybie art. 52 ust. 1 kodeksu pracy.

Natomiast uchwała rady odwołująca powódkę ze stanowiska skarbnika gminy zapadła dopiero 5 grudnia 2015 r.

W efekcie rozpatrujący powództwo o przywrócenie powódki do pracy Sąd Rejonowy uznał, że skoro uchwała rady zapadła, to przywrócić jej do pracy nie może. Zasądził natomiast na jej rzecz ponad 75 tys. zł tytułem wynagrodzenia za gotowość do pracy.

Apelację urzędu gminny oddalił Sąd Okręgowy, który podkreślił, że do uchwały rady z 5 grudnia 2014 r. powódka była pracownikiem urzędu, więc wynagrodzenie za gotowość do pracy się należy.

Kasacja uwzględniona

Dopiero Sąd Najwyższy uznał, że wniesiona przez gminę kasacja zasługuje – w części – na uwzględnienie. Wskazał bowiem, że wynagrodzenie za pozostawanie w gotowości do pracy należy się pracownikowi tylko wówczas, gdy ten np. o swojej gotowości do pracy pracodawcę poinformuje (telefonicznie, listownie, faxem, e-mail'em, czy osobiście). – Samo bierne oczekiwanie przez pracownika, aż pracodawca pracę mu powierzy to za mało – wskazał SN. I dodał, że wytoczenie przez pracownika powództwa o przywrócenie do pracy świadczy jedynie o zamiarze podjęcia pracy „w przyszłości", po korzystnym dla pracownika wyroku. ale nie jest równoznaczne z istnieniem gotowości do świadczenia pracy (art. 81 § 1 kodeksu pracy).