Kiedy w umowie z kontrahentem jest dopuszczalne zawarcie zakazu zatrudniania pracowników danego podmiotu

Zakaz zatrudniania pracowników danego podmiotu zawarty w umowie z kontrahentem może być dopuszczalny, gdy służy ochronie wartości istotnych dla funkcjonowania przedsiębiorstwa.

Publikacja: 12.02.2020 16:30

Kiedy w umowie z kontrahentem jest dopuszczalne zawarcie zakazu zatrudniania pracowników danego podmiotu

Foto: AdobeStock

Prognozy na rynku pracy wskazują, że w najbliższych latach może zabraknąć wykwalifikowanych pracowników, w szczególności mających zajmować wyższe stanowiska. Potrzeby rynku pracy okazują się większe niż jego możliwości.

Jak pokazują badania, dla wykwalifikowanych pracowników względy ekonomiczne są na pierwszym miejscu. Niemniej aż ok. 35 proc. badanych wskazuje na brak możliwości realizowania siebie jako jedną z istotnych przyczyn migracji zawodowej, i to często na rynki zagraniczne.

Pozostało 94% artykułu

Teraz 4 zł za tydzień dostępu do rp.pl!

Kontynuuj czytanie tego artykułu w ramach subskrypcji rp.pl

Na bieżąco o tym, co ważne w kraju i na świecie. Rzetelne informacje, różne perspektywy, komentarze i opinie. Artykuły z Rzeczpospolitej i wydania magazynowego Plus Minus.

Konsumenci
Sąd Najwyższy orzekł w sprawie frankowiczów. Eksperci komentują
Prawo dla Ciebie
TSUE nakłada karę na Polskę. Nie pomogły argumenty o uchodźcach z Ukrainy
Praca, Emerytury i renty
Niepokojące zjawisko w Polsce: renciści coraz młodsi
Prawo karne
CBA zatrzymało znanego adwokata. Za rządów PiS reprezentował Polskę
Aplikacje i egzaminy
Postulski: Nigdy nie zrezygnowałem z bycia dyrektorem KSSiP