fbTrack
REKLAMA
REKLAMA

Kiedy w umowie z kontrahentem jest dopuszczalne zawarcie zakazu zatrudniania pracowników danego podmiotu

AdobeStock
Zakaz zatrudniania pracowników danego podmiotu zawarty w umowie z kontrahentem może być dopuszczalny, gdy służy ochronie wartości istotnych dla funkcjonowania przedsiębiorstwa.

Prognozy na rynku pracy wskazują, że w najbliższych latach może zabraknąć wykwalifikowanych pracowników, w szczególności mających zajmować wyższe stanowiska. Potrzeby rynku pracy okazują się większe niż jego możliwości.

Jak pokazują badania, dla wykwalifikowanych pracowników względy ekonomiczne są na pierwszym miejscu. Niemniej aż ok. 35 proc. badanych wskazuje na brak możliwości realizowania siebie jako jedną z istotnych przyczyn migracji zawodowej, i to często na rynki zagraniczne.

Czytaj także: Czy kontrahent przy zawarciu umowy może powołać się na niewiedzę, jak druga strona ma być reprezentowana

Z tego względu tzw. zarządzanie talentami stało się jednym z kluczowych procesów zarządzania zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwach.

Od pozyskania do zatrzymania

Zarządzanie talentami to wieloetapowa polityka pracodawcy obejmująca procesy od pozyskania odpowiedniej kadry, poprzez zagwarantowanie jej rozwoju i awansu, a w konsekwencji zmierzająca do...

Źródło: Rzeczpospolita
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA
NAJNOWSZE Z RP.PL
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA