Sprawa dotyczy spółki działającej w sektorze usług budowlanych, która, tak jak mówią podpisane kontrakty, świadczy swoje usługi m.in. na terenie Niemiec.
Pracę wykonują natomiast polscy pracownicy oddelegowani tam na podstawie zaświadczenia A1. Potwierdza ono, że pracownik wykonujący pracę na terenie Unii Europejskiej podlega ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnemu na terenie Polski. Brak takiego zaświadczenia powoduje, że pracownik powinien być ubezpieczony tam, gdzie wykonuje pracę.
Czytaj więcej
Z literalnego brzmienia art. 21 ust. 1 pkt 18 ustawy o PIT wynika, że w sytuacji, gdy dodatek za rozłąkę wypłacany jest na podstawie układu zbiorowego pracy, wówczas do jego wypłaty można zastosować zwolnienia z opodatkowania. Oznacza to, że wypłacany dodatek będzie mógł korzystać ze zwolnienia z opodatkowania PIT. W konsekwencji płatnik nie będzie miał obowiązku uwzględniania go w kalkulacji i poborze zaliczek na ten podatek.
Spółka zamierza wypłacać osobom zatrudnionym dodatek za rozłąkę. Jest to rodzaj rekompensaty dla pracownika za zmniejszenie kontaktu z najbliższymi, co wynika z konieczności wykonywania obowiązków służbowych w odległym miejscu. Wysokość dodatku będzie równa sumie diet z tytułu podróży służbowej na obszarze kraju.
Przedsiębiorca miał wątpliwości, czy przychód z tego tytułu będzie wyłączony z podstawy wymiaru składek.
