Zgodnie z przepisami art. 151
10
pkt 11 Kodeksu pracy, praca w niedziele i święta będzie dozwolona przy wykonywaniu prac polegających na świadczeniu usług z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej w rozumieniu przepisów o świadczeniu usług drogą elektroniczną lub urządzeń telekomunikacyjnych w rozumieniu przepisów prawa telekomunikacyjnego, odbieranych poza terytorium RP, jeżeli zgodnie z przepisami obowiązującymi odbiorcę usługi, niedziele i święta będące dniami ustawowo wolnymi od pracy w Polsce są u odbiorcy usługi dniami pracy. Praca w niedziele i święta będzie także dozwolona przy wykonywaniu prac zapewniających możliwość świadczenia powyższych usług.
Z przytoczonej regulacji prawnej wynika, że praca w niedziele i święta będzie dozwolona przy wykonywaniu prac polegających na świadczeniu usług transgranicznych z wykorzystaniem określonego rodzaju środków komunikacji lub określonego rodzaju urządzeń i jedynie wówczas, gdy niedziela lub święto będące dniem ustawowo wolnym od pracy w Polsce u odbiorcy usługi jest dniem roboczym, zgodnie z obowiązującymi go przepisami. Sama zatem współpraca z zagranicznym podmiotem nie będzie wystarczającą przesłanką do zobligowania pracowników do świadczenia pracy w niedziele i święta.
Przytoczona regulacja nie daje także podstaw do zobowiązania do pracy w niedziele i święta wszystkich pracowników zatrudnionych u danego pracodawcy, a jedynie pracowników zatrudnionych przy wykonywaniu prac polegających na świadczeniu usług w sposób opisany w przepisie lub przy wykonywaniu prac zapewniających możliwość świadczenia takich usług i dodatkowo po spełnieniu wymogu, zgodnie z którym niedziele i święta będące dniami ustawowo wolnymi od pracy w Polsce są u odbiorcy usługi dniami pracy.
