Decydują umiejętności oraz wynik testu

Od 9 marca czteroosobowy zespół sprawdzi kandydata na stanowisko dyrektora izby celnej lub jego zastępcy oraz naczelnika urzędu celnego i jego zastępcy. Zanalizuje wiedzę, zdolności organizatorskie i predyspozycje do kierowania ludźmi

Publikacja: 05.03.2010 03:30

Decydują umiejętności oraz wynik testu

Foto: Fotorzepa, Piotr Wittman

Tak wynika z [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=BD9D4945F1AC51BE181AB5C82B246C0C?id=341539]rozporządzenia ministra finansów z 5 lutego 2010 r. w sprawie rekrutacji na stanowiska dyrektora i zastępcy dyrektora izby celnej oraz naczelnika i zastępcy naczelnika urzędu celnego (DzU nr 27, poz. 136)[/link].

Szczegółowo określa ono sposób badania tych zdolności i predyspozycji, a także zakres tematyczny testu.

Taki przebieg postępowania rekrutacyjnego na te stanowiska wskazuje [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=328165]ustawa z 27 sierpnia 2009 r. o Służbie Celnej (DzU nr 168, poz. 1323 ze zm.).[/link]

Testy i formularze dotyczące badania wiedzy i zdolności organizatorskich opracowuje sześcioosobowy centralny zespół do spraw rekrutacji, powoływany przez szefa Służby Celnej na trzy lata spośród osób, których wiedza i doświadczenie zawodowe oraz autorytet dają rękojmię prawidłowego wykonywania zadań.

Natomiast rekrutację przeprowadza czteroosobowy zespół powoływany przez:

- szefa Służby Celnej przy powoływaniu na stanowisko dyrektora izby celnej,

- dyrektora izby celnej – stanowiska zastępcy dyrektora izby celnej, naczelnika urzędu celnego i jego zastępcy.

Test obejmuje wybrane zagadnienia z prawa konstytucyjnego, administracyjnego, celnego i podatkowego, karnoskarbowego, finansów publicznych, funkcjonowania Służby Celnej oraz zagadnień społeczno-gospodarczych. Trwa 40 minut i zawiera 100 pytań.

Za każdą prawidłową odpowiedź kandydat otrzymuje jeden punkt. Aby zakwalifikować się do kolejnego etapu rekrutacji, musi uzyskać z tego sprawdzianu co najmniej 75 punktów.

Natomiast podczas rozmowy kwalifikacyjnej ocenia się różne kompetencje kandydata: komunikowania się, podejmowania decyzji, odporności na stres. Dokonuje się tego z zastosowaniem skali punktów od zera (brak kompetencji) do czterech (bardzo wysoki poziom kompetencji).

W wyniku rekrutacji wyłania się nie więcej niż trzy osoby, które uzyskały najwięcej punktów z oceny kompetencji podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Spośród nich może nastąpić powołanie. Jeśli kandydaci uzyskają równą liczbę punktów z oceny kompetencji, o wyłonieniu kandydata lub kandydatów decyduje wynik testu.

Nowe przepisy zastąpiły [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=0FCD7F2A27DCA0D6EF563AE840A2EDCB?id=164540]rozporządzenie ministra finansów z 19 kwietnia 2002 r. w sprawie przeprowadzania konkursów na stanowiska zastępcy szefa Służby Celnej i dyrektorów izb celnych (DzU nr 43, poz. 396 ze zm.)[/link].

Tak wynika z [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=BD9D4945F1AC51BE181AB5C82B246C0C?id=341539]rozporządzenia ministra finansów z 5 lutego 2010 r. w sprawie rekrutacji na stanowiska dyrektora i zastępcy dyrektora izby celnej oraz naczelnika i zastępcy naczelnika urzędu celnego (DzU nr 27, poz. 136)[/link].

Szczegółowo określa ono sposób badania tych zdolności i predyspozycji, a także zakres tematyczny testu.

Pozostało 81% artykułu
Konsumenci
Pozew grupowy oszukanych na pompy ciepła. Sąd wydał zabezpieczenie
https://track.adform.net/adfserve/?bn=77855207;1x1inv=1;srctype=3;gdpr=${gdpr};gdpr_consent=${gdpr_consent_50};ord=[timestamp]
Sądy i trybunały
Dr Tomasz Zalasiński: W Trybunale Konstytucyjnym gorzej już nie będzie
Konsumenci
TSUE wydał ważny wyrok dla frankowiczów. To pokłosie sprawy Getin Banku
Nieruchomości
Właściciele starych budynków mogą mieć problem. Wygasają ważne przepisy
Materiał Promocyjny
Bank Pekao wchodzi w świat gamingu ze swoją planszą w Fortnite
Prawo rodzinne
Przy rozwodzie z żoną trzeba się też rozstać z częścią krów