Tak wynika z [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=BD9D4945F1AC51BE181AB5C82B246C0C?id=341539]rozporządzenia ministra finansów z 5 lutego 2010 r. w sprawie rekrutacji na stanowiska dyrektora i zastępcy dyrektora izby celnej oraz naczelnika i zastępcy naczelnika urzędu celnego (DzU nr 27, poz. 136)[/link].
Szczegółowo określa ono sposób badania tych zdolności i predyspozycji, a także zakres tematyczny testu.
Taki przebieg postępowania rekrutacyjnego na te stanowiska wskazuje [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=328165]ustawa z 27 sierpnia 2009 r. o Służbie Celnej (DzU nr 168, poz. 1323 ze zm.).[/link]
Testy i formularze dotyczące badania wiedzy i zdolności organizatorskich opracowuje sześcioosobowy centralny zespół do spraw rekrutacji, powoływany przez szefa Służby Celnej na trzy lata spośród osób, których wiedza i doświadczenie zawodowe oraz autorytet dają rękojmię prawidłowego wykonywania zadań.
Natomiast rekrutację przeprowadza czteroosobowy zespół powoływany przez: