Decydują umiejętności oraz wynik testu

Tak wynika z [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=BD9D4945F1AC51BE181AB5C82B246C0C?id=341539]rozporządzenia ministra finansów z 5 lutego 2010 r. w sprawie rekrutacji na stanowiska dyrektora i zastępcy dyrektora izby celnej oraz naczelnika i zastępcy naczelnika urzędu celnego (DzU nr 27, poz. 136)[/link].

Szczegółowo określa ono sposób badania tych zdolności i predyspozycji, a także zakres tematyczny testu.

Taki przebieg postępowania rekrutacyjnego na te stanowiska wskazuje [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=328165]ustawa z 27 sierpnia 2009 r. o Służbie Celnej (DzU nr 168, poz. 1323 ze zm.).[/link]

Testy i formularze dotyczące badania wiedzy i zdolności organizatorskich opracowuje sześcioosobowy centralny zespół do spraw rekrutacji, powoływany przez szefa Służby Celnej na trzy lata spośród osób, których wiedza i doświadczenie zawodowe oraz autorytet dają rękojmię prawidłowego wykonywania zadań.

Natomiast rekrutację przeprowadza czteroosobowy zespół powoływany przez:

- szefa Służby Celnej przy powoływaniu na stanowisko dyrektora izby celnej,

- dyrektora izby celnej – stanowiska zastępcy dyrektora izby celnej, naczelnika urzędu celnego i jego zastępcy.

Test obejmuje wybrane zagadnienia z prawa konstytucyjnego, administracyjnego, celnego i podatkowego, karnoskarbowego, finansów publicznych, funkcjonowania Służby Celnej oraz zagadnień społeczno-gospodarczych. Trwa 40 minut i zawiera 100 pytań.

Za każdą prawidłową odpowiedź kandydat otrzymuje jeden punkt. Aby zakwalifikować się do kolejnego etapu rekrutacji, musi uzyskać z tego sprawdzianu co najmniej 75 punktów.

Natomiast podczas rozmowy kwalifikacyjnej ocenia się różne kompetencje kandydata: komunikowania się, podejmowania decyzji, odporności na stres. Dokonuje się tego z zastosowaniem skali punktów od zera (brak kompetencji) do czterech (bardzo wysoki poziom kompetencji).

W wyniku rekrutacji wyłania się nie więcej niż trzy osoby, które uzyskały najwięcej punktów z oceny kompetencji podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Spośród nich może nastąpić powołanie. Jeśli kandydaci uzyskają równą liczbę punktów z oceny kompetencji, o wyłonieniu kandydata lub kandydatów decyduje wynik testu.