[srodtytul]W trakcie miesiąca[/srodtytul]
Problemy w rachunkach pojawiają się, jeśli zatrudnienie nauczyciela ustaje w środku miesiąca, np. 7 maja. Najlepiej wtedy dokonać zaokrąglenia, ale zawsze w górę, tak by podwładny na tym nie stracił.
[ramka][b]Przykład 3[/b]
Pani Natasza, nauczycielka zatrudniona od kilku lat w jednej szkole, została zwolniona dyscyplinarnie 12 lutego 2010 r. Pracowała w szczególnych warunkach, w wymiarze zajęć 9/18. Należne jej świadczenie urlopowe ustalamy następująco:
- pełne świadczenie urlopowe z tytułu pracy w szczególnych warunkach dzielimy przez
12 miesięcy (1397,13 zł : 12 miesięcy) = 116,43 zł
- uzyskaną kwotę mnożymy przez sześć miesięcy zatrudnienia w roku szkolnym, zaokrąglając luty 2010 r. do pełnego miesiąca
(116,43 zł x 6 miesięcy) = 698,58 zł
- wynik mnożymy przez 9/18, a zatem
698,58 zł x 9/18 = 349,29 zł[/ramka]
[srodtytul]KTO NIE DOSTANIE[/srodtytul]
Świadczenie urlopowe nie należy się nauczycielom przebywającym na większości urlopów bezpłatnych. W świetle art. 174 § 2 kodeksu pracy tzw. ogólnego urlopu bezpłatnego nie zaliczamy do stażu pracy uprawniającego do świadczeń pracowniczych. Dotyczy to też urlopu bezpłatnego udzielanego nauczycielowi:
- zatrudnionemu na podstawie mianowania na podstawie art. 70 KN, który złożył podanie o przeniesienie do miejscowości stałego zamieszkania małżonka; jeżeli nie ma możliwości zatrudnienia go tam, dostaje urlop bezpłatny na maksymalnie dwa lata,
- dyplomowanemu, skierowanemu do pracy w szkole europejskiej na podstawie art. 17 ust. 2a KN.
Nauczyciel otrzymuje jednak świadczenie urlopowe za czas urlopu bezpłatnego, który wziął w celu:
- wykonywania pracy u innego pracodawcy w ramach porozumienia między szkołami (art. 174[sup]1[/sup] § k.p.),
- pełnienia z wyboru funkcji związkowej poza szkołą (art. 91a ust. 3 KN w zw. z art. 25 § 11 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=8F90D109DF42F9B2BAF027A2636B4D9F?id=162202]ustawy z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych, DzU z 2001 r. nr 79, poz. 854 ze zm.)[/link].
[ramka][b]Przykład 4[/b]
Pan Stanisław był zawieszony w pełnieniu obowiązków nauczyciela i za ten czas zmniejszono mu proporcjonalnie świadczenie urlopowe.
Nieprawidłowo. Według art. 83 KN zawieszonemu nauczycielowi można odebrać lub obniżyć wynagrodzenie, dodatki i zapłatę za godziny ponadwymiarowe. Nie wolno go jednak pozbawić świadczenia urlopowego, które należy do kategorii innych świadczeń ze stosunku pracy.[/ramka]
[srodtytul]Wykaz wyłączeń[/srodtytul]
Świadczenia urlopowe nie przysługują też nauczycielom:
- publicznych szkół prowadzonych przez osoby fizyczne lub osoby prawne niebędące jednostkami samorządu terytorialnego (art. 91b ust. 2 KN),
- niepublicznych szkół i zakładów kształcenia nauczycieli lub niepublicznych szkół o uprawnieniach placówek publicznych (91b ust. 2 KN),
- mianowanym i dyplomowanym zatrudnionym na stanowiskach wymagających kwalifikacji pedagogicznych: w urzędach organów administracji rządowej i kuratoriach oświaty; w specjalnej jednostce nadzoru i organach sprawujących nadzór pedagogiczny nad zakładami poprawczymi, schroniskami dla nieletnich, rodzinnymi ośrodkami diagnostyczno-konsultacyjnymi i szkołami przy zakładach karnych; w Centralnej Komisji Egzaminacyjnej i w okręgowych komisjach egzaminacyjnych (art. 91a ust. 1 i 2 KN),
- publicznych szkół i szkolnych punktów konsultacyjnych przy przedstawicielstwach dyplomatycznych, urzędach konsularnych i przedstawicielstwach wojskowych (art. 91a ust. 4 KN).
