Więcej Polaków pojedzie pracować na Zachodzie

– Główne kierunki to niezmiennie: Wielka Brytania, Niemcy, Holandia i Skandynawia, choć nowym hitem może się w tym roku stać Szwajcaria, gdzie zarobki są średnio dwa razy wyższe niż w Niemczech – twierdzi Krzyszof Inglot, dyrektor rozwoju rynków w giełdowej grupie Work Service. Firma, potentat usług HR w naszym regionie, liczy w tym roku na dwucyfrowy wzrost liczby osób kierowanych do pracy na Zachodzie, głównie dzięki rozwojowi biznesu w Niemczech.

Kilkukrotne przebicie

Work Service chce wysłać do pracy za Odrą ok. 10 tys. osób – o 40 proc. więcej niż w zeszłym roku. Tak szybki wzrost umożliwi założona niedawno spółka joint venture z niemieckim potentatem logistycznym, grupą Fiege, która przez swe kontakty zapewni popyt na pracowników. W tym także tych sezonowych.

O ożywieniu w wyjazdach zarobkowych mówią również inne agencje kierujące Polaków do pracy na Zachodzie. W tym roku mogą wysłać tam ponad 100 tysięcy pracowników. Łączna liczba Polaków wyjeżdżających na saksy na Zachód jest jednak kilkakrotnie wyższa.

Jak wynika z danych GUS, w minionym roku firmy (zarówno agencje jak i przedsiębiorstwa realizujące kontrakty na Zachodzie) delegowały tam ponad 385 tys. pracowników, o prawie 13 proc. więcej niż rok wcześniej. Do tego dochodzą tysiące Polaków wyjeżdżających na własną rękę. W tym roku wyjazdów może być więcej, bo ofert pracy na Zachodzie przybyło, podobnie jak i chętnych. Nic dziwnego, skoro – jak przypomina Krzysztof Inglot – przy takich samych pracach sezonowych w Niemczech można zarobić ponadczterokrotnie więcej niż w Polsce w Skandynawii, zaś prawie siedmiokrotnie więcej niż w kraju.

Językowe bariery

– Notujemy 10-proc. wzrost, spory na taki rynek ,jak Holandia – twierdzi Guido Vreuls, szef agencji OTTO Polska, Przyznaje jednak, że to także efekt niższej bazy w  słabszym 2013 r. Według niego zwiększył się popyt na pracowników w produkcji i logistyce, w tym w centrach dystrybucyjnych szybko rozwijającego się e-handlu. Holenderskie firmy chętnie zatrudniają młodych ludzi w wieku 18–23 lata, tym bardziej że w czasie wakacji jest to korzystne podatkowo. Stawki wynoszą 4–7 euro za godzinę netto.

Zdaniem Guido Vreulsa, młodym Polakom jest o tyle łatwiej znaleźć pracę w Holandii, że wystarczy tam znajomość angielskiego, powszechna wśród młodzieży. Mniej popularny jest niemiecki, co niekiedy ogranicza możliwości zatrudnienia za Odrą.

Potwierdza to Tomasz Hanczarek, prezes Work Service. Jak zaznacza, w przypadku bardzo poszukiwanych w Niemczech magazynierów, operatorów wózków widłowych czy mechaników kluczowym kryterium przy kwalifikowaniu kandydata jest poziom znajomości niemieckiego. Przy prostych pracach w  rolnictwie czy w magazynie wystarczy, ?że język zna szef kilkuosobowej grupy.

Opiekunka na lato

Znajomość języka jest też sporym wyzwaniem dla Polaków wyjeżdżających do pracy we Francji. – Obecnie obserwujemy bardzo duże zainteresowanie wakacyjną pracą za granicą zarówno ze strony kandydatów, jak i potencjalnych klientów – twierdzi Wojciech Rzepka, członek zarządu krakowskiej agencji Aterima. Kieruje ona Polaków do pracy we Francji i w Niemczech, głównie w branżach turystycznej i budowlanej. Nie są to jednak typowe zajęcia sezonowe.

Więcej sezonowych pracowników firma wysyła do Niemiec, gdzie specjalizuje się w opiece nad starszymi osobami. – Latem wielu z naszych regularnych opiekunów chce odpocząć, więc musimy zatrudnić kogoś na zastępstwo. To szansa na pracę również dla osób ze słabszą znajomością języka niemieckiego czy niewielkim doświadczeniem – wyjaśnia menedżer z Aterimy, która zeszłego lata wysłała do wakacyjnej pracy 260 opiekunów. W tym roku planuje zwiększyć ich liczbę do 300.

– Chętnych do pracy za granicą jest o 20–30 proc. więcej, zależnie od specjalności – ocenia Artur Ragan z agencji Work Expess, która ma np. sporo ofert zatrudnienia dla fachowców budowlanych we Francji. Zbrojarze, cieśle i spawacze mogą tam znaleźć zajęcie nawet za 1700 euro na rękę.

Typowe prace pomocnicze w rolnictwie i turystyce stają się domeną mniejszych agencji, albo wyjeżdżających na własną rękę. – Najsprytniejsi zadbali o wakacyjną pracę jeszcze w ubiegłym roku – mówi Ragan. Dodaje, że Polacy coraz sprawniej wyszukują ofert w portalach rekrutacyjnych albo w zagranicznych serwisach.