– Działamy w sektorze, w którym innowacyjność i stały rozwój stanowią o być albo nie być. Dlatego cały czas poszukujemy zdolnych ludzi, którzy nie boją się wyzwań, chcą się rozwijać i pracować przy zaawansowanych technologicznie projektach – mówi Marek Panek, wiceprezes Asseco Poland.
Ogłoszenia rekrutacyjne firma zamieszcza na swojej stronie internetowej i portalach partnerskich. – Prowadzimy też program rekomendacji pracowników i pojawiamy się regularnie na targach pracy – dodaje Marek Panek.
W ciągu ostatnich lat popyt na przedstawicieli tego zawodu zwiększył się w Polsce o około 30 proc. – podaje firma doradztwa personalnego Experis. To m.in. skutek coraz większego zapotrzebowania na aplikacje mobilne, bez których na całym świecie wiele osób nie potrafi się już obejść. Najłatwiej rekrutuje się pracowników w dużych miastach. Mniejsze firmy informatyczne z odleglejszych regionów podkreślają, że niekiedy znalezienie specjalistów graniczy z cudem.
Rzeszowskie Asseco takich problemów nie ma, ponieważ skala biznesu przyciąga pracownikówz dalekich zakątków Polski. Asseco współpracuje z uczelniami, takimi jak np. Politechnika Rzeszowska oraz Wyższa Szkoła Informatyki i Zarządzania.
– Współpraca z ośrodkami naukowymi w zakresie dydaktyki, prac dyplomowych, badań oraz konferencji umożliwia nam nawiązanie kontaktu ze studentami i pokazanie im, czym się zajmujemy. Wielu z nich ma również szansę na odbycie u nas staży i praktyk, z których tylko od zeszłego roku skorzystało kilkanaście osób z Politechniki Rzeszowskiej – mówi wiceprezes Asseco. Dodaje, że z połową tych osób firma nawiązała potem stałą współpracę.
