Reklama

Rzeszowskie szanse na karierę dla programistów

Rośnie popyt na specjalistów od IT. W ciągu ostatnich lat zwiększył się o 30 proc.

Publikacja: 18.10.2015 22:00

Asseco oferuje dobre warunki pracy

Foto: materiały prasowe

Reklama

– Działamy w sektorze, w którym innowacyjność i stały rozwój stanowią o być albo nie być. Dlatego cały czas poszukujemy zdolnych ludzi, którzy nie boją się wyzwań, chcą się rozwijać i pracować przy zaawansowanych technologicznie projektach – mówi Marek Panek, wiceprezes Asseco Poland.

Ogłoszenia rekrutacyjne firma zamieszcza na swojej stronie internetowej i portalach partnerskich. – Prowadzimy też program rekomendacji pracowników i pojawiamy się regularnie na targach pracy – dodaje Marek Panek.

W ciągu ostatnich lat popyt na przedstawicieli tego zawodu zwiększył się w Polsce o około 30 proc. – podaje firma doradztwa personalnego Experis. To m.in. skutek coraz większego zapotrzebowania na aplikacje mobilne, bez których na całym świecie wiele osób nie potrafi się już obejść. Najłatwiej rekrutuje się pracowników w dużych miastach. Mniejsze firmy informatyczne z odleglejszych regionów podkreślają, że niekiedy znalezienie specjalistów graniczy z cudem.

Rzeszowskie Asseco takich problemów nie ma, ponieważ skala biznesu przyciąga pracownikówz dalekich zakątków Polski. Asseco współpracuje z uczelniami, takimi jak np. Politechnika Rzeszowska oraz Wyższa Szkoła Informatyki i Zarządzania.

– Współpraca z ośrodkami naukowymi w zakresie dydaktyki, prac dyplomowych, badań oraz konferencji umożliwia nam nawiązanie kontaktu ze studentami i pokazanie im, czym się zajmujemy. Wielu z nich ma również szansę na odbycie u nas staży i praktyk, z których tylko od zeszłego roku skorzystało kilkanaście osób z Politechniki Rzeszowskiej – mówi wiceprezes Asseco. Dodaje, że z połową tych osób firma nawiązała potem stałą współpracę.

Reklama

Asseco podkreśla, że współpracuje z uczelniami również w ramach tzw. programu 3P (Polish Programmers Project). – To jedyny program w Polsce skierowany do studentów, który jest przez nich aktywnie współtworzony – mówi wiceprezes. Dodaje, że Asseco jest obecne na 11 uczelniach, w tym na Politechnice Rzeszowskiej. – Studenci biorący udział w 3P organizują m.in. spotkania specjalistów Asseco ze studentami. Wspierają wydarzenia specjalne w różnych miejscach Polski – wylicza wiceprezes i wskazuje, że jedno z nich miało miejsce 29 maja w Rzeszowie. – W jego trakcie odbył się panel case study oraz round table, skierowany do czterech grup: kierowników projektów, analityków biznesowych, testerów oprogramowania oraz programistów Java – wymienia Panek.

Experis podkreśla, że w Polsce mamy bardzo dobrze wykwalifikowanych specjalistów w dziedzinie programowania. W niczym nie ustępują swoim konkurentom z Zachodu, a niejednokrotnie są nawet lepsi – twierdzą eksperci. Obalają też popularny mit, według którego klasyczny programista to zamknięty w sobie dziwak. Wręcz przeciwnie: osoba na stanowisku programisty musi mieć bardzo dobrze rozwinięte zdolności komunikacyjne, ponieważ wpływa to na ostateczny efekt projektu, nad którym pracuje. Ważne jest również, by wykonawcy oprogramowania i aplikacji potrafili porozumieć się z klientem, dla którego przygotowują projekt. Konieczna jest też znajomość języków obcych. Powód? Zapoznawanie się z dokumentacjami technicznymi przygotowywanymi najczęściej po angielsku. Szkolenia oferowane przez pracodawców są zwykle prowadzone po angielsku.

Czego od pracowników oczekuje Asseco? – Trzeba chcieć się rozwijać, stale się uczyć, a także umieć się komunikować – wymienia wiceprezes. Przypomina, że duża część kadry menedżerskiej w Asseco zaczynała od stanowiska programisty. – Jednak nie szukamy do pracy wyłącznie programistów i osób po informatyce – zastrzega prezes.

Systematycznie poprawiająca się sytuacja na krajowym rynku pracy sprawia, że coraz mniej rodaków myśli o emigracji zarobkowej. Wyjazd do pracy za granicę, w perspektywie najbliższych 12 miesięcy rozważa 14,7 proc. Polaków będących aktywnymi lub potencjalnymi uczestnikami rynku pracy. To o 6 pkt proc. mniej niż jeszcze na początku tego roku – wynika z najnowszego raportu firmy Work Service.