Otwarcie rynku pracy w Niemczech zwiększy niedobór fachowców

– Otwarcie niemieckiego rynku pracy utrudni po 1 maja 2011 r. przede wszystkim rekrutację pracowników niższego i średniego szczebla – przewiduje większość z prawie 40 proc. krajowych firm, które obawiają się skutków zniesienia niemieckich ograniczeń w zatrudnianiu Polaków. Tak wynika z sondażu portalu rekrutacyjnego Pracuj. pl przeprowadzonego wśród ponad 500 menedżerów działów HR polskich przedsiębiorstw. Co czwarty z nich przewiduje, że liberalizacja w Niemczech wpłynie na utrudnienie rekrutacji na całym polskim rynku, a co ósmy ocenia, że dotknięta będzie konkretnie jego branża lub firma.

[srodtytul]Posada za miedzą[/srodtytul]

Według różnych prognoz po 1 maja do pracy w Niemczech może wyjechać 200 – 600 tys. Polaków. Ekonomiści BNP Paribas mówią w swym raporcie o pół milionie emigrantów zarobkowych w ciągu czterech lat. Z kolei rządowi eksperci szacują, że ok. 400 tys. Polaków ruszy za zachodnią granicę. Uspokajają jednak, że nie będzie tak dużej fali wyjazdów jak po 2004 r.

– Niemcy nie staną się dla naszych rodaków drugą Irlandią – zgadza się z tymi prognozami Przemysław Gacek, prezes grupy Pracuj, właściciela Pracuj. pl. Co prawda Niemcom, gdzie bezrobocie w październiku było najniższe od 18 lat, bardzo zależy na pracownikach z nowych państw Unii. Niemiecki minister gospodarki wspomina nawet o specjalnej premii powitalnej dla pożądanych specjalistów, ale – zdaniem Gacka – znaczącą barierą dla wielu Polaków będzie słaba znajomość niemieckiego i wysokie koszty utrzymania. Przy różnicach płac mniej atrakcyjnych dla Polaków niż w 2004.

Jak jednak przestrzegają przedstawiciele agencji zatrudnienia, którzy od lat delegują Polaków do pracy na Zachodzie, ryzyka utraty pracowników nie można bagatelizować.

– Lepiej się przygotować do fali wyjazdów, by potem nie być zaskoczonym, tak jak to się zdarzało w szczycie emigracji zarobkowej w 2007 r. Wtedy część firm, zwłaszcza mniejszych, upadła z powodu utraty pracowników. Zdarzało się, że 30-osobowa spółka z dnia na dzień traciła 20 ludzi – przypomina Guido Vreuls, który w zarządzie Otto Holding odpowiada za Europę Środkową.

– Nie można zapominać, że tym razem ogromny rynek pracy otwiera się „tuż za miedzą”, co zachęci starszych i nieco mniej mobilnych pracowników – podkreśla Artur Ragan, rzecznik Work Express.

Zdaniem Guido Vreulsa po 1 maja wielu Polaków będzie chciało spróbować szczęścia w Niemczech, tym bardziej że mają tam rodziny, znajomych, którzy mogą pomóc w znalezieniu pracy. Jako pierwsze odczują to regiony na zachodzie kraju, skąd już wcześniej wiele osób mających podwójne obywatelstwo wyjeżdżało na kilkumiesięczne kontrakty do RFN. Teraz mogą ściągnąć krewnych i przyjaciół, którzy nie mając niemieckiego paszportu, nie mogli dotychczas legalnie tam pracować.

[srodtytul]Zbadać nastroje[/srodtytul]

Guido Vreuls radzi polskim firmom, zwłaszcza tym z zachodniej Polski, by przynajmniej zbadały nastroje i plany pracowników, co pomoże uniknąć zaskoczenia po 1 maja. Ale zaskoczeni mogą być też przedsiębiorcy z innych regionów.

– Już się zgłaszają firmy z Niemiec, które badają polski rynek pracy i wynagrodzenia, szukając kandydatów także na wschodzie kraju – podkreśla Vreuls. Według niego wśród fachowców najbardziej poszukiwani są budowlańcy i fachowcy z sektora metalurgicznego. Niemieckie firmy liczą też na polskich informatyków, lekarzy i pielęgniarki, fizykoterapeutów oraz opiekunki starszych osób.