Nawet 68 tys. zł miesięcznie brutto sięgają stawki wynagrodzeń dyrektorskich w bankowości. Tyle może oczekiwać kandydat na stanowisko dyrektora pionu skarbu czołowej instytucji finansowej w Warszawie. Do tego dochodzi premia sięgająca 50 proc. rocznych zarobków – wynika z najnowszego raportu firmy rekrutacyjnej Michael Page.
To jednak maksimum, bo najczęściej oferowane zarobki na tym stanowisku wynoszą 42 tys. zł brutto. W nieco mniejszych miastach kandydaci mają większe szanse na stołeczne minimum, które wynosi 32 tys. zł brutto. O 6 tys. zł wyższe jest minimalne wynagrodzenie oferowane dyrektorom pionu bankowości korporacyjnej, którzy jednak najczęściej dostają 45 tys. zł brutto miesięcznie. W ich przypadku maksymalna stawka sięga 65 tys. zł brutto, nie licząc rocznego 50-proc. bonusu.
Na tym tle wynagrodzenia menedżerów zakładów produkcyjnych, zazwyczaj lokowanych poza aglomeracjami, nie wyglądają imponująco. I to nawet w sytuacji, gdy to właśnie z sektora produkcji oraz łańcucha dostaw napływają dziś najbardziej pozytywne sygnały dotyczące rynku pracy. W ubiegłym roku przybyło międzynarodowych koncernów, które zdecydowały się przenieść do nas produkcję lub rozbudować istniejące linie. Dyrektorzy zakładów produkcyjnych mogą najczęściej liczyć na 30 tys. zł brutto miesięcznej pensji, do której dochodzi 50-proc. roczna premia. Maksymalne stawki w Warszawie mogą sięgnąć nawet 40 tys. zł brutto, natomiast w aglomeracji śląskiej o 10 tys. zł więcej.
– Polska stała się także dogodną lokalizacją dla regionalnych centrów zakupów pośrednich i bezpośrednich, poszukiwania dostawców oraz planowania – ocenia Yannick Coulange, dyrektor wykonawczy Michael Page. Jak zaznacza, firmy szukają dziś kandydatów z doświadczeniem, którzy znają języki obce i dobrze rozumieją procesy biznesowe.
Raport Michael Page wymienia też kilka innych specjalności, które są dziś w cenie, w tym profesjonalistów ds. sprzedaży do sieci detalicznych oraz specjalistów i menedżerów odpowiedzialnych za sprzedaż, rozwój produktów i zdobywanie klientów. Dyrektor sprzedaży w Warszawie może liczyć średnio na 32 tys. zł pensji brutto, choć maksymalne stawki sięgają 44 tys. zł brutto, do czego dochodzi roczny 30–60-proc. bonus. Szybki jest też wzrost zapotrzebowania firm na ekspertów z branży e-commerce oraz marketingu online.
