Jeśli nie będziemy dłużej pracować: w górę pójdzie składka emerytalna do ZUS, co zdusi rynek pracy, spowolni wzrost i spowoduje kolejną falę emigracji, system emerytalny będzie niewypłacalny, a jego konwulsje poprzedzi obniżanie świadczeń.
Przeciwnicy powinni mówić o faktach, a nie podsycać mity dłuższej pracy.
Mit 1. Mimo że żyjemy dłużej, możemy odchodzić na emeryturę młodo. W ciągu ostatnich 20 lat średnia długość życia wydłużyła się w Polsce o blisko sześć lat. Od roku 1950 o blisko 20 lat! Jak utrzymywać system, w którym na emerytury odchodzimy, tak jakby nie było tej zmiany? Obecnie kobieta spędza na emeryturze przeciętnie 24 lata. Tego nie da się utrzymać. W statystyce przeciwnicy dłuższej pracy dokonują też manipulacji. Dłuższa jest bowiem przeciętna długość trwania życia osoby starszej niż noworodka. To, że niemowlę dziewczynka ma przed sobą 80,6 roku, nie oznacza, że 67-letnia kobieta będzie średnio żyła jeszcze 13,6 roku. Żyje, jak wynika z tablic GUS, blisko 18 lat. Nawet więc po podniesieniu wieku do 67 lat spędzi na emeryturze blisko jedną trzecią dorosłego życia.
Mit 2. Starsi zabierają pracę młodym. W krajach, w których pracuje dużo starszych osób, bezrobocie wśród młodych wcale nie jest wyższe. Na przykład w Szwecji pracuje dwa razy więcej niż u nas osób w wieku 55 – 64 lat (70,5 proc.), a bezrobocie wśród młodych jest niższe. Wysyłanie ludzi na wcześniejsze świadczenia kosztuje i trzeba tym obciążyć młodych (wyższe składki). Przez to stają się drożsi i firmy mniej chętnie ich zatrudniają.
Mit 3. Wyższy wiek pogorszy sytuację starszych. Znów przeczą temu fakty. I to z naszego podwórka. Od 2009 r. nie obowiązują powszechne przywileje – podnieśliśmy de facto o pięć lat wiek emerytalny. Jeśli spojrzymy na wskaźnik aktywności zawodowej opisujący, ile osób w danej grupie pracuje i szuka zatrudnienia, to się okaże, że w III kwartale 2008 r., tuż przed wygaszeniem przywilejów, wskaźnik ten wynosił dla osób w wieku 55 – 64 lat – 33,6 proc. W III kwartale 2011 r. – już 40,3 proc. Podobnie jest z liczbą pracujących – wskaźnik zatrudnienia starszych osób wzrósł z 32 do 37,7 proc. Jeśli ludzie nie uciekają na emerytury i pozostają aktywni, pracodawcy są gotowi w nich inwestować, bo wiedzą, że zostaną w firmie.
