W przyszłym tygodniu wejdą w życie nowe przepisy, które mają pomóc w walce z mobbingiem i dyskryminacją. Mają one wzmocnić ochronę pracowników i zobowiązać firmy do skuteczniejszego przeciwdziałania niepożądanym zachowaniom. Nie rozwiązują jednak kluczowego problemu, z którym mierzą się pracodawcy - pisze portal PulsHR.pl.
Realna grzywna, areszt jako ostateczność i jasne zasady sprawstwa nie przesądzają kształtu przyszłej reformy Kodeksu wykroczeń, a ją ułatwiają – mówi dla „Rzeczpospolitej” prof. Jerzy Lachowski z Komisji Kodyfikacyjnej Prawa Karnego.