- Nasi pracownicy pracują w systemie równoważnym, z reguły po 12 godzin dziennie, z większą liczbą dni wolnych. Pracownica złożyła wniosek o opiekę nad dzieckiem na dwa dni. W tym roku z opieki nie korzystała, jednak dziecko w listopadzie kończy 14 lat. Czy przysługuje jej jeszcze wolne, mimo że w tym roku kalendarzowym dziecko osiąga wiek graniczny? Czy w tym systemie czasu pracy trzeba jej udzielić 16 godzin opieki? Przy realizacji wniosku faktycznie uzyskałaby 24 godziny zwolnienia. – pyta czytelniczka.
Z tego uprawnienia wolno skorzystać do dnia poprzedzającego ukończenie przez dziecko 14 lat. Niezależnie od systemu czasu pracy, uprawniona pracownica (pracownik) dokonuje wyboru, czy korzysta ze zwolnienia na opiekę nad dzieckiem w godzinach czy w dniach. Przy wyborze dni wolne opiewają na dwa pełne dni pracy – tj. na pełny rozkład zaplanowany do przepracowania na te dni.
Czytaj także: Opieka nad dzieckiem w godzinach na cały dzień
16 godzin lub dwa dni
Pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy w wymiarze 16 godzin albo dwóch dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Zwolnienia udziela się w dniach albo w godzinach. Wyboru dokonuje pracownik w pierwszym wniosku o udzielenie tego zwolnienia w roku. Podjętej decyzji nie może zmienić – wybór obowiązuje do końca roku, niezależnie od zmian w zakresie stosunku pracy, zmiany normy czasu pracy itp.
Pracodawca w żaden sposób nie może przy tym wpływać na wybór podwładnego.