Przerwa w zatrudnieniu a ekwiwalent za niewykorzystany urlop

Pracodawca nie musi wypłacać ekwiwalentu za niewykorzystany urlop pracownikowi tylko wtedy, gdy zawiera z nim kolejną umowę o pracę bezpośrednio po rozwiązaniu poprzedniej.

Aktualizacja: 22.03.2020 11:45 Publikacja: 22.03.2020 00:01

Przerwa w zatrudnieniu a ekwiwalent za niewykorzystany urlop

Foto: Adobe Stock

- Od 30 lipca 2019 r. przeszłam na emeryturę. Z przysługującego mi urlopu za 2019 r. (26 dni) wykorzystałam cztery dni. Po jednym dniu przerwy, tj. od 31 lipca 2019 r., zostałam ponownie zatrudniona w tym samym zakładzie. 28 czerwca 2019 r. wystosowałam pismo do dyrektora zakładu z prośbą o rozwiązanie umowy o pracę z 29 lipca 2019 r. w związku z osiągnięciem wieku emerytalnego oraz prośbę o wyrażenie zgody na przeniesienie niewykorzystanego urlopu do wykorzystania w dalszym terminie. 29 lipca 2019 r. otrzymałam pismo z informacją, że strony ustalają co następuje:

Pozostało 91% artykułu

Teraz 4 zł za tydzień dostępu do rp.pl!

Kontynuuj czytanie tego artykułu w ramach subskrypcji rp.pl

Na bieżąco o tym, co ważne w kraju i na świecie. Rzetelne informacje, różne perspektywy, komentarze i opinie. Artykuły z Rzeczpospolitej i wydania magazynowego Plus Minus.

Prawo karne
Słynny artykuł o zniesławieniu ma zniknąć z kodeksu karnego
Prawo karne
Pierwszy raz pseudokibice w Polsce popełnili przestępstwo polityczne. W tle Rosjanie
Podatki
Kiedy ruszy KSeF? Ministerstwo Finansów podało odległy termin
Konsumenci
Sąd Najwyższy orzekł w sprawie frankowiczów. Eksperci komentują
Podatki
Ministerstwo Finansów odkryło karty, będzie nowy podatek. Kto go zapłaci?
Materiał Promocyjny
Wsparcie dla beneficjentów dotacji unijnych, w tym środków z KPO