[b]– Pracodawca wprowadził trzymiesięczny okres rozliczeniowy. Niektóre działy pracują od poniedziałku do piątku. W okresie rozliczeniowym, który rozpoczął się od 1 lutego i skończył 30 kwietnia(tydzień – zgodnie z jego kodeksową definicją – rozpoczął się w niedzielę i skończył w sobotę), zapewnienie w tygodniu rozliczeniowym 35-godzinnego wypoczynku było wręcz niemożliwe, głównie z powodu organizacji procesu pracy. Firma nie potrzebuje bowiem pracowników w soboty i niedziele, ale w tygodniu.
Czy zatem w zakładach, w których obowiązuje trzymiesięczny okres rozliczeniowy, można, zapewniając wolny weekend, spełnić obowiązek udzielenia nieprzerwanego wypoczynku tygodniowego w okresach rozliczeniowych zaczynających się od niedzieli?[/b] – pyta czytelniczka DOBREJ FIRMY.
[b]Tak[/b]. W tym wypadku trzymanie się kodeksowej definicji odpoczynku tygodniowego nie jest konieczne, o ile pracownik ma zapewniony faktyczny nieprzerwany odpoczynek co siedem dni. Nie ma w tym wypadku znaczenia, jaki okres rozliczeniowy obowiązuje w firmie.
[srodtytul]Przepisy w niezgodzie z praktyką[/srodtytul]
Problem czytelniczki wynika z niedoskonałości regulacji zawartych w kodeksie pracy. Zgodnie bowiem z art. 128 § 3 pkt 2 przez tydzień należy rozumieć siedem kolejnych dni kalendarzowych, poczynając od pierwszego dnia okresu rozliczeniowego. Natomiast, jak czytamy w art. 133 § 1 – pracownikowi przysługuje w każdym tygodniu prawo do co najmniej 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku.
