Obecnie konieczność zmian wewnątrz organizacji powodowana jest dodatkowo spadkiem zapotrzebowania na pracę z uwagi na liczne odgórne ograniczenia działalności lub spadek zamówień. Przy podejmowaniu decyzji o restrukturyzacji zatrudnienia należy pamiętać, że zmiany nie zawsze muszą się wiązać ze zwolnieniami. Przedsiębiorcy mają w tym zakresie dostępny szerszy wachlarz opcji.
Rozwiązania tarczy antykryzysowej
Obecnie pracodawcy mają do dyspozycji dodatkowe rozwiązania, które pozwalają odciążyć ich, a jednocześnie chronić miejsca pracy. Po pierwsze, przedsiębiorcy mają możliwość wprowadzenia przestoju ekonomicznego, rozumianego jako okres niewykonywania pracy przez pracownika – pomimo gotowości do jej wykonywania – z przyczyn, które go nie dotyczą.
Pracodawca wypłaca pracownikowi w okresie przestoju ekonomicznego wynagrodzenie obniżone maksymalnie o 50 proc., ale nie niższe niż wysokość minimalnej pensji, z uwzględnieniem wymiaru czasu pracy. Drugim udostępnionym przedsiębiorcom rozwiązaniem jest możliwość obniżenia wymiaru czasu pracy pracownika, z przyczyn go niedotyczących, o maksymalnie 20 proc., ale nie więcej niż do 0,5 etatu. Jednocześnie można pracownikom zmniejszyć proporcjonalnie wynagrodzenie za pracę, choć należy pamiętać, że nie może być ono niższe niż minimalne wynagrodzenie za pracę, z uwzględnieniem wymiaru czasu pracy po jego obniżeniu.
Łączenie rozwiązań
Opisane wyżej środki można przy tym odpowiednio ze sobą łączyć w zakładzie pracy, obejmując część pracowników przestojem, a innych – obniżonym wymiarem czasu pracy. Każdorazowo należy jednak przy doborze grup zawodowych i pracowników kierować się obiektywnymi kryteriami. Rozwiązaniami tymi można ponadto objąć również osoby zatrudnione na podstawie umów cywilnoprawnych.
Ogromną zaletą rozwiązań antykryzysowych jest, bez wątpienia, możliwość – po spełnieniu odpowiednich warunków – uzyskania na okres trzech miesięcy dofinansowania z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, obejmującego części wynagrodzenia pracowników oraz składki płacone za nich na ubezpieczenie społeczne (przy OWU – do 2452,27 zł, a przy przestoju – 1533,09 zł brutto miesięcznie na jedną osobę). Wówczas jednak należy liczyć się z zakazem wypowiadania umów pracownikom objętym dofinansowaniem.