Nawet krótki okres nękania bywa mobbingiem - wyrok Sądu Najwyższego

Intensyfikacja negatywnych zachowań mobbingowych skłania do uznania za długotrwały okresu krótszego niż w przypadku mniejszego ich nasilenia. Nie można mówić o mobbingu w przypadku podejmowanych przez pracodawcę działań, które nie mają na celu poniżenia pracownika, a jedynie zapewnienie realizacji prawidłowej organizacji pracy.

Aktualizacja: 08.08.2020 09:30 Publikacja: 08.08.2020 00:01

Nawet krótki okres nękania bywa mobbingiem - wyrok Sądu Najwyższego

Foto: Adobe Stock

Tak uznał Sąd Najwyższy w wyroku z 29 stycznia 2019 r. (III PK 6/18).

Ta sprawa dotyczyła niedozwolonego zjawiska mobbingu i rozgrywała się w szczególnym zakładzie pracy, jakim jest filharmonia. Powódka od lat była zatrudniona w pozwanej filharmonii jako kontrabasistka. Pozwana wypowiedziała kobiecie umowę o pracę w związku z likwidacją stanowiska pracy i posiadaniem uprawnień emerytalnych.

Pozostało 94% artykułu

Teraz 4 zł za tydzień dostępu do rp.pl!

Kontynuuj czytanie tego artykułu w ramach subskrypcji rp.pl

Na bieżąco o tym, co ważne w kraju i na świecie. Rzetelne informacje, różne perspektywy, komentarze i opinie. Artykuły z Rzeczpospolitej i wydania magazynowego Plus Minus.

Podatki
Nierealna darowizna nie uwolni od drakońskiego podatku. Jest wyrok NSA
Samorząd
Lekcje religii po nowemu. Projekt MEiN pozwoli zaoszczędzić na katechetach
Prawnicy
Bodnar: polecenie w sprawie 144 prokuratorów nie zostało wykonane
Cudzoziemcy
Rząd wprowadza nowe obowiązki dla uchodźców z Ukrainy
Konsumenci
Jest pierwszy wyrok ws. frankowiczów po głośnej uchwale Sądu Najwyższego
Materiał Promocyjny
Dzięki akcesji PKB Polski się podwoił