Takiej odpowiedzi udzieliło Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej 4 grudnia 2014 r. (BON-I-52311-356-2-LK/2014). To bardzo dobra wiadomość dla pracodawców, którzy do tej pory nie starali się o dofinansowanie do pensji osób niepełnosprawnych. Bez względu na powód mogą uzyskać do niej prawo na bieżąco, jeśli spełniali warunek efektu zachęty w dniu ich zatrudnienia.
Pomoc, jaką można uzyskać z PFRON, nie jest symboliczna. Na pracownika z lekkim stopniem niepełnosprawności można otrzymać 450 zł. Z kolei na osobę ze znacznym stopniem niepełnosprawności dopłata to nawet 1800 zł, a jeśli cierpi na jedno ze schorzeń specjalnych – 2400 zł. Coraz więcej pracodawców zdaje sobie z tego sprawę i chce z tej pomocy korzystać.
Pracodawcy, którzy zatrudniają mniej niż 25 pracowników, mają ułatwione zadanie. Nie muszą spełniać dodatkowego warunku, jakim jest osiąganie co najmniej 6-procentowego wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych. Taki zakład może więc pobierać dopłatę na jedyną osobę niepełnosprawną zatrudnianą w 15-osobowym zespole, mimo że oznacza to wskaźnik niewiele przekraczający 5 proc. Co więcej, nie musi się martwić, że definitywnie stracił prawo do tej pomocy, gdy się o nią nie starał od początku zatrudnienia niepełnosprawnego.
Pismo, w którym potwierdził to resort pracy, odnosiło się do pracodawcy, który do tej pory nie starał się o dofinansowanie, ponieważ – jako zakład z zespołem liczącym więcej niż 25 pracowników – nie osiągał 6-procentowego wskaźnika zatrudniania niepełnosprawnych. Ale resort pracy przyznał, że nie jest to przeszkodą, aby ubiegać się o pomoc po spełnieniu tego warunku. Oczywiście nie wstecz, lecz na bieżąco. Trzeba jednak ustalić efekt zachęty na dzień zatrudnienia tych osób.
I tu kolejna niespodzianka, bo od 2015 r. będzie to łatwiejsze. Zakład nie będzie już musiał wykazywać wzrostu netto zatrudnienia niepełnosprawnych. Wystarczy, że będzie miał wyższe zatrudnienie ogółem. Niestety, nie dotyczy to sytuacji, gdy pracodawca będzie się starał w 2015 r. o dopłatę na osobę niepełnosprawną przyjętą do pracy wcześniej, np. w lipcu 2014 r. Wówczas będzie musiał udowodnić, że w momencie jej zatrudnienia nastąpił zarówno wzrost zatrudnienia ogółem, jak i zatrudnienia niepełnosprawnych.
