W typowych sytuacjach to pracodawca rozwiązuje umowę z pracownikiem bez wypowiedzenia. Warto jednak pamiętać, że tak jak zatrudniony, naruszając swoje podstawowe powinności, ryzykuje zwolnieniem dyscyplinarnym, tak i pracodawca, który dopuszcza się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika, może być potraktowany w taki sam sposób.
Podstawowym obowiązkiem pracodawcy jest przecież – obok zapewnienia bezpiecznych warunków pracy – wypłata pensji. Jego naruszenie może skutkować rozwiązaniem przez zatrudnionego umowy o pracę bez wypowiedzenia.
Dopuszcza to art. 55 § 1
1
kodeksu pracy. Zgodnie z nim pracownik ma prawo rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec niego.