To pracodawca będzie musiał udowodnić, że się nie mści

Katalog zakazanych działań odwetowych będzie otwarty. Obejmie m.in. te pozbawiające sygnalistę pracy, pogorszenie jego warunków, ale też przymus czy dyskryminację. Ciężarem dowodu, że dane działanie nie było zemstą, zostanie obarczony pracodawca.

Publikacja: 06.06.2024 04:30

To pracodawca będzie musiał udowodnić, że się nie mści

Foto: Adobe Stock

Ustawa o ochronie sygnalistów, która została skierowana do Senatu, zawiera generalny zakaz działań odwetowych wobec sygnalistów. To jedno z kluczowych rozwiązań tej regulacji. Służy efektywności mechanizmu zgłaszania nieprawidłowości przez sygnalistów. Daje ochronę wszelakim sygnalistom, niezależnie od charakteru ich relacji z podmiotem, którego dotyczy zgłoszenie. Obejmuje zatem pracowników, stażystów, wolontariuszy, akcjonariuszy oraz szereg innych kategorii osób wymienionych w ustawie.

Pozostało 96% artykułu

Treść dostępna jest dla naszych prenumeratorów!

Kontynuuj czytanie tego artykułu w ramach e-prenumeraty Rzeczpospolitej. Korzystaj z nieograniczonego dostępu i czytaj swoje ulubione treści w serwisie rp.pl i e-wydaniu.

Konsumenci
Rzecznik generalny TSUE o restrukturyzacji Getin Banku: ocenić musi polski sąd
Praca, Emerytury i renty
Rząd ma problem z emeryturami. Trybunał wymusił kosztowne zmiany
Prawo dla Ciebie
Miliony z Funduszu bez konkursów. Eksperci są pewni: Ziobro złamał konstytucję
Podatki
Skarbówka będzie łapać już tylko prawdziwych oszustów
Materiał Promocyjny
Jaki jest proces tworzenia banku cyfrowego i jakie czynniki są kluczowe dla jego sukcesu?
Sądy i trybunały
SN dopuszcza piętrowe wyłączenia sędziów
Płace
Ostatnia taka podwyżka pensji. W przyszłym roku czeka nas rewolucja