O liczbie przerw decyduje faktyczny czas pracy

To, że pracownikowi zlecono nadgodziny w ostatniej chwili, czego nie dało się wcześniej przewidzieć, nie zwalnia pracodawcy z udzielenia podwładnemu dodatkowej przerwy.

Publikacja: 15.02.2024 02:00

O liczbie przerw decyduje faktyczny czas pracy

Foto: Adobe Stock

- Pracownik pracuje w systemie podstawowym w pełnym wymiarze czasu pracy. Pod koniec dnia pracy pojawiła się nieprzewidziana wcześniej konieczność wykonania dodatkowej pracy przez 1,5 godziny. Otrzymał polecenie pracy nadliczbowej i ją wykonał przez ten czas. Nie została mu zapewniona dodatkowa przerwa. Czy to błąd? Czy w sytuacji, gdy praca przekraczająca dziewięć godzin wynika z nagłej potrzeby, zapewnienie drugiej przerwy jest obowiązkiem? – pyta czytelnik.

Tak. Pracownik powinien mieć dodatkową przerwę. Zlecając pracę w godzinach nadliczbowych należy tak kalkulować czas realizowania pracy, by można było zapewnić w jej trakcie 15 minut „wolnego”.

Pozostało 80% artykułu

Treść dostępna jest dla naszych prenumeratorów!

Kontynuuj czytanie tego artykułu w ramach e-prenumeraty Rzeczpospolitej. Korzystaj z nieograniczonego dostępu i czytaj swoje ulubione treści w serwisie rp.pl i e-wydaniu.

Spadki i darowizny
Poświadczenie nabycia spadku u notariusza: koszty i zalety
Prawo w Firmie
Trudny państwowy egzamin zakończony. Zdało tylko 6 osób
Podatki
Składka zdrowotna na ryczałcie bez ograniczeń. Rząd zdradza szczegóły
Ustrój i kompetencje
Kiedy można wyłączyć grunty z produkcji rolnej
Sądy i trybunały
Reforma TK w Sejmie. Możliwe zmiany w planie Bodnara