Godziny ponadwymiarowe niepełnoetatowca to nadgodziny

Jeżeli pracownik zatrudniony na niepełny etat pracuje dłużej, niż wynika z jego wymiaru etatu, każdą godzinę ponadwymiarową należy traktować jak nadgodzinę. Prawo krajowe, które zawiera odmienne regulacje, narusza przepisy unijne.

Publikacja: 23.11.2023 02:00

Godziny ponadwymiarowe niepełnoetatowca to nadgodziny

Foto: Adobe Stock

Powyższa zasada znajduje potwierdzenie w orzeczeniu Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej z 19 października 2023 r. (sprawa C-660/20).

Sprawa dotyczyła niemieckiego rynku lotniczego i roszczeń zgłaszanych przez jednego z pilotów, zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy. Zażądał on wypłacenia mu dodatkowego wynagrodzenia za przekroczenie progu godzinowego czynności lotniczych wykonanych w trakcie miesiąca. Zgodnie z układem zbiorowym pracy czynności lotnicze są bowiem szczególnym rodzajem czasu pracy, za który należy się – obok wynagrodzenia podstawowego – dodatkowe wynagrodzenie. Warunkiem jest osiągnięcie jednego z trzech progów (tj. 103, 121 i 136 godzin miesięcznie).

Pozostało 91% artykułu

Treść dostępna jest dla naszych prenumeratorów!

Kontynuuj czytanie tego artykułu w ramach e-prenumeraty Rzeczpospolitej. Korzystaj z nieograniczonego dostępu i czytaj swoje ulubione treści w serwisie rp.pl i e-wydaniu.

Sądy i trybunały
Sędzia Piebiak może stracić immunitet. Oskarża go były lider KOD
Materiał Promocyjny
Tajniki oszczędnościowych obligacji skarbowych. Możliwości na różne potrzeby
Konsumenci
Frankowicze mają nowy sposób na banki. Donoszą do prokuratury
Podatki
Ryczałtowcy chcą dzielić biznes, by obniżyć składkę zdrowotną
Praca, Emerytury i renty
Będzie dodatkowa waloryzacja emerytur i rent. Rząd odsłania karty
Materiał Promocyjny
Naukowa Fundacja Polpharmy ogłasza start XXIII edycji Konkursu o Grant Fundacji
Nieruchomości
Mieszkania społeczne. Koniec wyodrębniania na własność