Krótszy tydzień pracy lub home office na wniosek

Wychodząc z inicjatywą objęcia elastyczną organizacją pracy, pracownik powinien wskazać, którym wariantem jest zainteresowany. Jeśli zaproponuje kilka, ostateczny wybór należy do pracodawcy.

Publikacja: 31.08.2023 02:00

Krótszy tydzień pracy lub home office na wniosek

Foto: Adobe Stock

Nowelizacja kodeksu pracy, która weszła w życie 26 kwietnia 2023 r. (DzU poz. 641), wdrażająca m.in. unijną Dyrektywę 2019/1158 (tzw. Dyrektywa work-life balance), wprowadziła liczne ułatwienia dla pracowników – rodziców. Oprócz zwiększenia wymiaru urlopu rodzicielskiego i wprowadzenia nowego urlopu opiekuńczego, dodano możliwość zastosowania elastycznej organizacji pracy. Ta ostatnia forma budzi w praktyce wiele wątpliwości, które postaramy się rozwiać w serii artykułów.

W pierwszej publikacji z cyklu wskazujemy, o co dokładnie i w jaki sposób zatrudnieni mogą wnioskować.

Pozostało 91% artykułu

Treść dostępna jest dla naszych prenumeratorów!

Kontynuuj czytanie tego artykułu w ramach e-prenumeraty Rzeczpospolitej. Korzystaj z nieograniczonego dostępu i czytaj swoje ulubione treści w serwisie rp.pl i e-wydaniu.

Prawo karne
Słynny artykuł o zniesławieniu ma zniknąć z kodeksu karnego
Prawo karne
Pierwszy raz pseudokibice w Polsce popełnili przestępstwo polityczne. W tle Rosjanie
Podatki
Kiedy ruszy KSeF? Ministerstwo Finansów podało odległy termin
Konsumenci
Sąd Najwyższy orzekł w sprawie frankowiczów. Eksperci komentują
Podatki
Ministerstwo Finansów odkryło karty, będzie nowy podatek. Kto go zapłaci?
Materiał Promocyjny
Co czeka zarządców budynków w regulacjach elektromobilności?