Krótszy tydzień pracy lub home office na wniosek

Wychodząc z inicjatywą objęcia elastyczną organizacją pracy, pracownik powinien wskazać, którym wariantem jest zainteresowany. Jeśli zaproponuje kilka, ostateczny wybór należy do pracodawcy.

Publikacja: 31.08.2023 02:00

Krótszy tydzień pracy lub home office na wniosek

Foto: Adobe Stock

Nowelizacja kodeksu pracy, która weszła w życie 26 kwietnia 2023 r. (DzU poz. 641), wdrażająca m.in. unijną Dyrektywę 2019/1158 (tzw. Dyrektywa work-life balance), wprowadziła liczne ułatwienia dla pracowników – rodziców. Oprócz zwiększenia wymiaru urlopu rodzicielskiego i wprowadzenia nowego urlopu opiekuńczego, dodano możliwość zastosowania elastycznej organizacji pracy. Ta ostatnia forma budzi w praktyce wiele wątpliwości, które postaramy się rozwiać w serii artykułów.

W pierwszej publikacji z cyklu wskazujemy, o co dokładnie i w jaki sposób zatrudnieni mogą wnioskować.

Pozostało 91% artykułu

Treść dostępna jest dla naszych prenumeratorów!

Kontynuuj czytanie tego artykułu w ramach e-prenumeraty Rzeczpospolitej. Korzystaj z nieograniczonego dostępu i czytaj swoje ulubione treści w serwisie rp.pl i e-wydaniu.

Konsumenci
Paliwo będzie droższe o 50 groszy na litrze, rachunki za gaz o jedną czwartą
Praca, Emerytury i renty
Krem z filtrem, walizka i autoresponder – co o urlopie powinien wiedzieć pracownik
Podatki
Wykup samochodu z leasingu – skutki w PIT i VAT
Nieruchomości
Jak kwestionować niezgodne z prawem plany inwestycyjne sąsiada? Odpowiadamy
Materiał Promocyjny
Mity i fakty – Samochody elektryczne nie są ekologiczne
Nieruchomości
Wywłaszczenia pod inwestycje infrastrukturalne. Jakie mamy prawa?