Rażąco wysoką karę umowną obniży sąd

W przypadku sporów pracodawców z byłymi pracownikami sądy rzadko miarkują wysokość kary umownej wynikającej z zawartej umowy o zakazie konkurencji, o poufności czy o zakazie „podbierania” pracowników.

Publikacja: 17.08.2023 07:06

Rażąco wysoką karę umowną obniży sąd

Foto: Adobe Stock

Kary umowne często pojawiają się w umowach o zakazie konkurencji trwających po ustaniu stosunku pracy, ale również w umowach o zachowaniu poufności czy przy zakazie „podbierania” pracowników. Właśnie tam pracodawca może zastrzec karę umowną na wypadek naruszenia obowiązków pracownika, gdyż w okresie trwania stosunku pracy nie jest to prawnie dopuszczalne.

Kryteria ustalania wysokości

Pozostało 91% artykułu

Treść dostępna jest dla naszych prenumeratorów!

Kontynuuj czytanie tego artykułu w ramach e-prenumeraty Rzeczpospolitej. Korzystaj z nieograniczonego dostępu i czytaj swoje ulubione treści w serwisie rp.pl i e-wydaniu.

Sądy i trybunały
Sędzia zwrócił się do władz Białorusi o azyl. To "bohater" afery hejterskiej w MS
Sądy i trybunały
"To jest dla mnie szokujące". Szefowa KRS o sprawie sędziego Szmydta
Dane osobowe
Wyciek danych klientów znanej platformy. Jest doniesienie do prokuratury
Prawo dla Ciebie
"Nowy rozdział dla Polski". Komisja Europejska zamyka procedurę artykułu 7
Sądy i trybunały
Zwrot w sprawie zmian w KRS? Nieoficjalnie: Bodnar negocjuje z Dudą