Zamiary pracodawcy przesądzą o długości okresu próbnego

Nowe zasady zawierania umów o pracę na okres próbny sprawiają problemy, gdy nie da się przewidzieć sytuacji w firmie. Obecnie bowiem już przy zawieraniu takiej umowy trzeba określić dalsze plany względem pracownika.

Publikacja: 06.07.2023 02:00

Zamiary pracodawcy przesądzą o długości okresu próbnego

Foto: Adobe Stock

Ostatnia nowelizacja kodeksu pracy wprowadziła zmiany w regulacjach dotyczących zawierania umów na okres próbny. Obecnie możliwe jest ich zawieranie na miesiąc lub dwa miesiące, pod warunkiem że pracodawca zamierza podpisać z pracownikiem następną umowę na czas nieprzekraczający roku. Poniżej przestawiamy odpowiedzi na pytania nurtujące czytelników.

Czy mając zamiar zawarcia umowy na czas nieokreślony lub określony powyżej 12 miesięcy muszę wpisać w umowie na okres próbny taką informację?

Pozostało 98% artykułu

Treść dostępna jest dla naszych prenumeratorów!

Kontynuuj czytanie tego artykułu w ramach e-prenumeraty Rzeczpospolitej. Korzystaj z nieograniczonego dostępu i czytaj swoje ulubione treści w serwisie rp.pl i e-wydaniu.

Podatki
Sprzedali odziedziczone mieszkanie. Zapędy fiskusa musiał zastopować sąd
Zawody prawnicze
Czystki w krakowskich prokuraturach. To ewenement w skali całego kraju
Sądy i trybunały
Pracownicy sądów i prokuratur przedstawili swoje żądania Bodnarowi
Zadania
Zielona rewolucja w polskich miastach. Muszą stworzyć plany klimatyczne
Materiał Promocyjny
Jakie są główne zalety systemów do zarządzania zasobami ludzkimi?
Sądy i trybunały
Ujawniono drugi przypadek inwigilowania Pegasusem sędziego w Polsce
Prawo karne
Polak skazany na dożywocie w Kongu jest już na wolności