Zamiary pracodawcy przesądzą o długości okresu próbnego

Nowe zasady zawierania umów o pracę na okres próbny sprawiają problemy, gdy nie da się przewidzieć sytuacji w firmie. Obecnie bowiem już przy zawieraniu takiej umowy trzeba określić dalsze plany względem pracownika.

Publikacja: 06.07.2023 02:00

Zamiary pracodawcy przesądzą o długości okresu próbnego

Foto: Adobe Stock

Ostatnia nowelizacja kodeksu pracy wprowadziła zmiany w regulacjach dotyczących zawierania umów na okres próbny. Obecnie możliwe jest ich zawieranie na miesiąc lub dwa miesiące, pod warunkiem że pracodawca zamierza podpisać z pracownikiem następną umowę na czas nieprzekraczający roku. Poniżej przestawiamy odpowiedzi na pytania nurtujące czytelników.

Czy mając zamiar zawarcia umowy na czas nieokreślony lub określony powyżej 12 miesięcy muszę wpisać w umowie na okres próbny taką informację?

Pozostało 98% artykułu

Treść dostępna jest dla naszych prenumeratorów!

Kontynuuj czytanie tego artykułu w ramach e-prenumeraty Rzeczpospolitej. Korzystaj z nieograniczonego dostępu i czytaj swoje ulubione treści w serwisie rp.pl i e-wydaniu.

Sądy i trybunały
Sędzia zwrócił się do władz Białorusi o azyl. To "bohater" afery hejterskiej w MS
Sądy i trybunały
"To jest dla mnie szokujące". Szefowa KRS o sprawie sędziego Szmydta
Dane osobowe
Wyciek danych klientów znanej platformy. Jest doniesienie do prokuratury
Prawo dla Ciebie
"Nowy rozdział dla Polski". Komisja Europejska zamyka procedurę artykułu 7
Sądy i trybunały
Zwrot w sprawie zmian w KRS? Nieoficjalnie: Bodnar negocjuje z Dudą